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管理二字的拆解想到的 作为各级各类管理人员来说，管理是我们的工作，我们也非常熟悉这两个字。今天，我想通过对管和理这两个字的有趣拆解来表达我所认为的管理人员的基本素质的要求。不当之处，请多指正。管，上下结构，竹字头下一个官字。我认为这首先就体现出对管理者的基本品质的要求。那就是管理者要有竹子一样的品质:高风亮节，谦虚自持，柔中带刚，翩翩君子。 然后，我们还是从上向下看，我将竹看成竹篱，竹篱是圈定范围的，因此它是一种规范，管理者要将规范置于高位，要有规范意识，管理者不仅是规范的继承者和制定者，更重要的是遵守规范制度的模范。竹字头之下的官字是宝盖头，它原意指官帽，我将其比喻为管理者为整个团队工作设立的愿景，愿景是管理者以规范为基础，为整个团队设立的方向，是整个团队的灵魂。管理者要有方向和目标意识，要知道将团队带往何处。然后，宝盖头下是一竖加两个口，我将它看成管理者应有身先士卒和团队合作精神。一竖表示管理者敢于担当责任，率领团队向即定目标即愿景出发。两个口，要求他要善于团结同志，允许大家有不同意见，允许大家各抒己见，而且更重要的是最终能将团队成员拧在一起，奋勇向前。 理，说文解字中意为治玉，即打磨玉器的过程。如果刚才说的管更多寓意为对管理者的基本素质的要求，那么理则更多寓意为方法与策略，正所谓，玉不琢，不成器。也就是要求管理者通过理将团队由璞打造成玉。那么，我对理字所拆解的含义有三个，首先，理字，左王右里。我将王喻为管理者，则意为管理者敢于将自己从团队的具体事务里解放出去，专心做好决策，指导等高屋建瓴的工作;同时，管理者又需将具体工作时刻放在身边，经常过问，不当甩手掌柜。第二，理，言之有理。管理者的每个言行都应站在规章制度的基础上，工作耐心细致，要以理服人，不可以势压人，这样，工作起来才让人心阅诚服，取得事半功倍的效果。第三，理，做事条理。管理者的工作往往纷繁琐碎，头绪众多，这就要求管理者要善于分清主次，抽丝拨茧，将有限的精力合理地分配到各项工作中，达成各项工作齐头并进的效果。