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招聘与面试技巧 2011年5月13日 需要解决的问题 提纲 笔 试 选 录 决 定 正式 上岗 入 职 培 训 面 试 简历 甑选 人员招聘 收 集 应 聘 人 资 料 选 择 实 施 方 案 综 合 评 估 人 力 资 源 规 划 薪酬谈判 招聘的基本流程 职责分配 提纲 招聘实施流程图 招聘信息发布 职位名称、覆盖领域 岗位职责 岗位要求 避免歧视性字眼 招聘信息编写案例2 软件开发工程师（嵌入式/ARM/C语言） 岗位职责：? 1、负责产品控制软件的架构及方案详细设计；? 2、负责完成产品控制软件代码的编写及调试。? 岗位要求：? 1、计算机、电子等相关专业，本科及以上学历；? 2、熟练掌握C语言，1年以上嵌入式开发经验；? 3、熟悉ARM体系结构，至少掌握1种嵌入式操作系统； 4、具有逻辑设计经验、广电行业经验者优先。 简历筛选技巧 6、工作稳定性分析与职业定位 1、学校、学历； 5、书面表达能力 4、工作内容描述； 2、学历审查； 3、工作、学习能力判断； 筛选 简历 注意事项： 简历关注要点： 学历的真假（观察法、提问法、核实法）； 工作经历与成功业绩的真假； 以往薪资收入的真假； 结构化面试 面试的三个步骤 3、提问 4、记录 5、观察 6、结束提示 7、面试者提问 8、感谢、吸引 9、复试安排 10、确定候选人 破冰、寒暄 面试结束 结构化