人事制度精选.doc

乐囡囡内部管理制度 人力资源管理制度 （2016年版） 目录 第一部分 整体框架 3 第一节 人力资源管理的任务、内容、流程 3 第二部分 组织架构与职务说明 4 第二节 结构与职务说明 4 第三部分 人事制度 10 第三节 员工的聘(雇)用管理 10 第四节 员工的培训与教育管理制度 11 第五节 员工的离职管理 14 第六节 员工的辞退管理 16 第七节 员工请休假制度 17 第八节 考勤制度 18 第九节 奖惩制度 21 第一部分 整体框架 第一节 人力资源管理的任务、内容、流程 一、人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 二、人力资源管理的内容： 三、人力资源管理的流程 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书的要求招聘符合岗位条件的员工；员工进入公司后，通过岗前培训后，具备上岗资格，担任公司某一职务；员工进入公司一段时间后，公司对员工进行考核，考核结果形成信息反馈为员工的奖励、晋升、降级、辞退等。 第二部分 组织架构与职务说明 第二节 结构与职务说明 一、组织架构