招聘与面试技巧学员手册.pptVIP

要： 保持安静，避免打扰； 避免强光直射；室温适宜； 提供茶水；提供公司简介； 着装整齐。 不要： 让应聘者看到记录/问题； 摆放或悬挂分散注意力的物品。 面试环境布置 面试前的文字资料准备 回顾职位说明书和任职要求 阅读简历 准备面试问题 面试准备的细节 在办公桌上摆上即将面试的候选人的简历 在桌子上准备应试者的求职申请表、工作说明书 准备记录用的纸和笔 在桌上摆一份介绍企业的小册子 准备好名片 确保面试的私密性，减少干扰 课程结构 第一单元 第三单元 第二单元 招聘与甄选理念 招聘需求与素质要求确定 甄选方法设计 面试前的准备 第四单元 面试过程控制 第五单元 面试过程控制 建立融洽的关系 面试深入方法和技巧 有关候选人薪酬 面试结束方法 面试录用评估 面试容易犯的错误 建立融洽的关系 开场白 寒暄 迎应征者/互相介绍 解释面谈的目的 描述面谈的过程 面试深入方法和技巧 --注重引导，少说多听 --控制谈话的主题、方向，避免离题 --正确、恰当地使用身体语言，避免给应聘者 　带来任何负面的暗示或紧张 有关候选人薪酬 面试中有关薪酬的注意事项 面试结束方法 －－鼓励应聘者提出问题 －－若应聘者合适，可适时多介绍公司的情况以加深其印象。 －－查核是否遗漏重要问题和资料。 －－告知应聘者下一步应做什么，及通知其是否录取之方式与 　　日期。 －－感谢应