第七章媒介人力资源管理.pptVIP

第七章 媒介的人力资源管理 结构安排 人力资源管理概述 媒介人力资源管理的原则与内容 媒介人力资源的选拔 媒介人力资源的开发、激励与保护 人力资源管理概述 人力资源的内涵 戴夫·乌尔里克，最早提出了“人力资源”的概念，被誉为人力资源管理的开创者。 人口学角度——指一个国家或地区的一切能够从事体力劳动和脑力劳动的人口总称。 人的活动角度——指存在于人体的智力和体力资源。 组织活动的角度——人力资源是组织内部从事经济和各项活动的人员的各种能力的总称。 人力资源管理概述 人力资源的特征 1.能动性——人的活动的意识性、目的性。 2.资本性——活的资本，可以自我增值、自我利用。 3.可变性——人的心理、知识、素质等复杂、可变。 4.再生性——人口的再生产和劳动力的再生产，知识与能力的可再生。 5.社会性——人是社会环境的产物，人类劳动是群体性的。 人力资源管理概述 人力资源管理 Human resource management 指影响组织中人员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践和制度。 简言之就是围绕人进行的管理。 其基本原则就是人事相宜。 人力资源管理概述 人力资源管理六大模块 人力资源 规划 招募 配置 培训 开发 绩效 管理 薪酬 福利 管理 劳动 关系 管理 公司 绩效 媒介人力资