就业指导--第六讲面试技巧.pptVIP

内 容 概 要 企业招聘流程 面试官众生相及对策 面试官的常用战术 面试前的战略准备 面试中的战术 战后的强化剂 低劣战术的分析 案例 企业招聘流程图 应对流程图 面试官众生相及对策 性格外向型 性格内向型 性格感应型 性格直觉型 主考官温良谦逊,你得小心谨慎。因为这时候他在看你的表现。 主考官唯我独尊，你得不卑不亢，信心十足，不急不躁。 主考官一本正经，你得按部就班，不慌不忙，从容应答。 主考官慢条斯理，你得委婉周详，不要心躁不安。 主考官老谋深算，你得三思而行，少说为妙。 主考官不动声色，你得旁敲侧击，尽情发挥，不要冷场。 主考官口若悬河你得洗耳恭听，不要打断其兴致。 面试官的常用战术 按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面试、一对多面试。 按考察方式分类，分为结构化面试、非结构化面试，情景面试，无领导小组面试等。 按考察内容分类，分为情景假设、经验考问，如STAR等。 面试官的常用战术 结构化面试 又称标准化面试， 特点：对象：应试者——职位相同 评价标准——相同 程序、问题——既定 考察：求职动机、沟通能力、交际能力 反应能力、思维方式、情绪控制能力等 面试官的常用战术 非结构化面试 根据:考察目的+应聘者的简历 特点:随意性的询问 提醒:可能就某个