企业员工容易引发的法律风责任及避免.pptVIP

我是来要工资的 　 柴迢峰在洛阳海奥货运公司打工。2004年9月间，因擅自开车将所在单位车撞坏，公司花费修理费1000余元，老板因此迟发其工资，柴迢峰怀恨在心。同年11月25日下午，柴迢峰从本单位司机郭某手里要走收款凭证，收取货款25000元后逃走。 天上真会掉馅饼？ 企业员工容易引发的法律责任及避免 一、企业员工容易引发的法律责任 二、如何避免 一、企业员工通常容易引发的法律责任 （一）一般法律责任 劳动法方面的法律义务 1、在录用阶段，劳动者应当履行如实告知用人单位需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况。 法律依据： 《劳动合同法》第8条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 真假“凤姐” 《劳动合同法》第二十六条、第八十六条：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，在确认无效后，给用人单位造成损害的，应当承当赔偿责任 2、在劳动合同履行阶段，劳动者应当依法全面履行劳动合同约定的义务，包括企业依法制定的规章制度和与劳动者约定的特别条款，如违约金、竞业限制、保密条款等。 法律依据： 《劳动法》第3条第2款：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　 第29条? 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 严重违反劳动规章制度的行为： 严重失职 徇私舞弊： 其他违约违法行为 给用人单位造成重大损害的行为的，用人单位可以单方解除劳动合同，并不支付任何补偿，并向责任人追偿。 案例一： ［案情］： 某空调公司销售总经理叶某，1994年与企业签订了为期8年的劳动合同。1997年，叶某辞职后到了湖北C牌空调厂担任销售总经理，并利用其在原单位掌握的客户网络销售C牌空调。 ［问题］： 1、叶某违反了劳动法的哪些规定？ 2、叶某应承担什么法律责任? 3、合同解除阶段，劳动者劳动者应当依照法定程序解 除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第36、37、90条 协商原则、提前告知原则、遵守约定原则 案例二 ［案情］： 张某系某工贸公司总经理，在担任总经理期间，多次严重违反 企业规定，私自与经销商签订合同，超出公司规定的标准给与经销 商奖励，导致公司损失50万元。在公司责令其停职检查期间，擅自 离职。 ［问题］： 1、张某违反了什么规定？ 2、张某应该承担什么法律责任？ 讲评： 1、张某作为公司的总经理，应当严格执行公司的规定，维护公司的利益，但是他却明知故犯，严重不负责任，私自与经销商签订合同，私放政策，导致公司蒙受损失，张某应当承担损失赔偿责任。 2、张某在劳动合同为到期的情况下，擅自离职，应当按照劳动合同的规定承担违约金。 3、司法机关最终裁决，张某须赔偿公司损失50万元，违约金20万元，合计70万元。 第二方面公司法方面的法律责任 民营企业的董事、监事和高级管理人员违反公司法规定的义务，给公司造成损失的，应当依法承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《公司法》第150条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。　　 第三，反不正当竟争法方面的法律义务 1、依法保守知悉的企业商业秘密； 2、不得在帐外暗中收受回扣，侵犯企业的利益。 法律依据： 《反不正当竞争法》第8条：经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入帐。接受折扣、佣金的经营者必须如实入帐。 （二）职务犯罪和刑事责任 民营企业工作人员的职务犯罪主要是指民营企业中的工作人员滥用职权、谋取私利、侵犯公司、企业利益的犯罪行为，其本质特征是以权谋私、权钱交易。其主体包括公司、企业中的领导人员、职员和工人。 常见刑事犯罪 职务侵占罪指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。 处罚：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 立案标准：5000-10000 我是来要工资的 　 柴迢峰在洛阳海奥货运公司打工。2004年9