都江堰市沿江小学教师绩效工资考核分配实施方案.docVIP

都江堰市沿江小学 教师绩效工资考核分配实施方案 （试 行） 为贯彻落实《都江堰市义务教育学校绩效工资考核分配实施方案（试行）的通知》（都教发[2009]149号）文件精神，为进一步深化教育人事制度改革，全面实施义务教育学校绩效工资制度，加强教师队伍建设，结合学校实际，特制定本方案（试行）。 一、指导思想 以义务教育的科学发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，以提高教育质量为导向，着力构建符合教育规律和教师发展规律、体系完善的教师绩效考核制度，促进广大教师为办好人民满意的教育贡献力量。 二、绩效考核的基本原则 尊重规律，以人为本的原则。 以德为先，注重实绩的原则。 激励先进，促进发展的原则。 客观公正，简便易行的原则。 三、成立沿江小学教师绩效考核委员会： 委员会主任：程源雷 委员会成员：李志强、魏岷江、黄卫忠、马德庆、季学英、韦会如 下设： 监督审查小组： 组长：李志强 成员：季学英、韦会如、马垒、张学、黄丽霞 教师绩效考核小组： 组长：程源雷 副组长：黄卫忠 成员：李志强、魏岷江、马德庆、杨照武、张立、高鸿飞、张红勇、韦会如 四、绩效工资的分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 （一）基础性绩效工资分为岗位津贴和农村学校教师补贴两部分。 岗位津贴总量=基础性绩效工资×90% 农村学校教师补贴总量=基础性绩效工资×10%