2011-1-17认识社会责任.pptVIP

CEPREI Environmental Technology Services Centre 认识社会责任 课程介绍 理解社会遵从标准: 四个核心的劳工标准：问题挑战 没有童工，没有强制劳动，没有歧视，以及拥有组建工会的自由。 尊重人权： 纪律和辞退，在生产过程中不允许有折磨、辱骂和冤屈。 评价工作中的人力资本： （1）公正的工资和福利，正常工作时间和加班时间 （2）工资单评估分析的步骤和方法，处理不利形势 识别健康安全问题 主要内容-1 这个模块包括： 社会遵从的标准 －法律和规范定义 介绍中国常见的违规的问题 主 要 内 容-2 在培训后，参与者能够： －明确四个核心的劳工标准 －确认工厂车间内的常见违规问题 －讨论违规对工人和企业指标的影响 第一部分 四个核心的劳工标准是什么？ 在标准中，反复出现的问题是什么？ 没有童工 法律 标准（1） 用工条件：所雇佣工人的年龄不允许低于16周岁或者国家法律规定的更大的年龄。 雇佣限制：要雇佣未成年的工人，则必须遵守有关《未成年人保护法》的国家法律规定。例如：限制工作时间，工作类型，工作许可以及通常的健康检查。 童工：不允许招募新的童工，各分公司及合作厂商在招聘过程中应该把所发现的童工送入并留在学校接受素质教育，直到“成年”为止。 工作类型的限制：未成年人不能安排于夜间或危险性的工作。 法律标准（2） 雇佣最低年龄：16周岁； 未成年人：16—18周岁； 针对未成年工人的保护性限制： －劳动法第7章描述了对未成年工人健康有害的工作条件 －禁止超时工作 －在当地的劳动部门注册 －要求定期进行体检 没有童工意味着不允许让孩子从事对其进行经济剥削或者对其有危险的工作 ? 雇佣低于法定最低年龄或者完成义务教育规定年龄的工人； ?让未成年工人搬运重物； （例如：搬运大捆衣物） ?让未成年人操作危险设备或工具（例如：机动化设备） ?让未成年人从事接触到危险化学品的使用工作（例如：在发出高噪声区域里使用洗污除斑、染色等） 没有强迫劳动 ILO标准 不允许有“在任何惩罚威胁下强迫要求以及不是（工人）自愿承担”的工作。 不允许向工人强加各种形式的强制劳动。不能要求工人向雇主交“押金”或者他们的身份证，工人在合理的告知雇主后可以自由的辞职。 什么是强迫劳动 强迫劳动就是非自愿从事的劳动 容易识别的形式 监狱劳动 契约劳工 抵押劳工 没有强迫劳动以为着尊重工人在辞职方面的权利和特权 ?为了保障工作,外来的合同工向招聘人员或中间人支付过高的费用； ?工人向招聘人员或中间人偿还债务； ?需要为工作支付保证金并且以没收保证金作为一项纪律措施； ?在合同结束、终止或辞退时拒绝向工人退还保证金； ?工人的决大部分工资被偿还债务； ?工人不允许退出，直到他们得到管理人员的同意为止； 没有强迫劳动以为着尊重工人在辞职方面的权利和特权 ILO标准 同工同酬 …不能因为种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出生以及任何可以导致歧视、排斥或偏爱行为等损害工作和职业中平等机会或待遇的情况，而存在歧视。 Co-best有关无歧视管理标准的道德规范 无论性别、种族、肤色、政治观点、宗教、年龄、残疾、性取向、工会会员资格或社会出生，工人在相同的条件下应该具有同等工作和培训的权利。 法定标准（中国） 妇女应该享有平等的权利； 不能因为怀孕、分娩、哺乳或者法律、管理条理和规章规定的其他情况，而终止雇佣关系； 残疾人享有就业的同等机会 无歧视是指无论种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统和社会出生，在工作和职业上具有平等的权利： ?以与工作无关的品质作为雇佣的条件（例如身高、体重）； ?根据性别、宗教、政治关系和种族出生，优先进行雇佣； ?在申请者的婚姻状况、怀孕状况、性取向、残疾、工会关系和移民地位而存在偏见； ?由于怀孕或宗教等原因辞退雇员； ?禁止待定职位的妇女结婚，或终止她们的工作； ?由于妇女没有得到充分的培训，从而导致职业以性别划分； 无歧视 ?对于同等价值的工作，妇女的薪酬比男人低； ?在福利或权利地位上存在差别待遇; ?在晋升上存在歧视； ?收集工人私人生活或详细资料； ?不能够对体检详细资料进行保密； ?要求工人提交与工作无关的医学检验； ?无论男女，均存在工作条件上的歧视。 自由结社 ILO标准 工人有权： 出席协商，以避免和解决与雇主的争端； 被保护，以免受到工会活动的干涉； 被保护，以免受到反工会的歧视； 被保护，以免由于工会的成员资格或参加工会而被拒绝雇佣、免职或存在偏见； 让政府促进雇主与工人及其组织之间的自愿协商机制； 有关自