第五讲薪酬管理(三级).pptVIP

59、福利的本质与形式 Y 福利本质（单选） 是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 福利的形式（多选） 全员性福利；（过节费） 特殊福利；（车位、通讯） 困难补助。（慰问、工会） 60、福利管理的主要内容 Y 福利管理的主要内容（多选） 确定福利总额 明确实施福利的目标 确定福利的支付形式和对象 评价福利措施的实施效果。 61、福利管理的主要原则 Y 福利管理的主要原则（多选） (1)合理性原则（最小成本最大收益） (2)必要性原则（合法性） (3)计划性原则（预算） (4)协调性原则（企业实际财力） 62、社会保障的三个基本要素 Y 社会保障 即国家为了维护经济发展和社会安定，通过强制性立法，以国民收人分配和再分配的形式，对全体社会成员的基本生活需要和经济发展享受权予以保障的制度； 社会保障应具备下述三个基本要素： （多选） 1．具有经济福利性 2．属于社会化行为 3．是以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障与精神保障三个层次。 63、社会保障的构成 Y （多选） 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 社会救济 贫困户 残疾人 灾民 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 社会优抚 退伍安置 军人家属 烈属抚恤 北京市社会保险缴费基数规定 个人缴费基数 下限——上限 企业缴费基数 基本养老保险 上年度本人月平均工资收入 最低工资——上年度当地职工平均工资的300% 企业职工工资总额或企业职工缴费基数之和 失业保险 上年度本人月平均工资收入 最低工资——上年度当地职工平均工资的300% 企业职工工资总额或企业职工缴费基数之和 基本医疗保险 上年度本人月平均工资收入 上年度当地职工平均工资的60%——300% 企业职工工资总额或企业职工缴费基数之和 工伤保险 —— —— 企业职工工资总额 生育保险 —— —— 企业职工工资总额 A企业现有员工10人，上年度员工本人月平均工资情况如下表所示，上年度该市职工月平均工资为2000元 。 工资（元）人数（人） 6000 1 3000 3 2000 4 1500 2 个人养老缴费： 上年度本人月平均6000元的职工：6000×8%= 上年度本人月平均3000元的职工： 3000×8%= 上年度本人月平均2000元的职工： 2000×8%= 上年度本人月平均1500元的职工： 1500×8%= 企业的工资总额为： 6000+（3000×3）+（2000×4） +（1500×2）=26000 26000×20%=应缴保险费额 64、企业与个人养老金管理 住房公积金缴存规定 单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 登记之日起20日内到受托银行办理住房公积金帐户设立手续。 职工和单位的缴存比例不得低于职工上年度月平均工资的5%。 住房公积金列支规定 机关在预算中列支 事业单位在预算或费用中列支 企业在成本中列支 住房公积金提取和使用规定： 1、购买、建造、翻修、大修自住住房的； 2、离休、退休的； 3、完全丧失劳动能力，并终止劳动关系的； 4、出境定居的； 5、偿还购房贷款本息的； 6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。 （2、3、4情况，同时销帐） 65、住房公积金管理（多选） 练习：住房公积金缴存计算 员工A，老职工，2005年8月月工资2200元，2004年度月平均工资2000元 员工B，2005年8月新参加工作，月工资1500元 员工C，2005年8月新调入该企业，当月工资2500元 则： 2005年8月企业住房公积金缴存： 员工A，2000元×缴存比例 员工B，从下月开始，以上月工资为基数 员工C，2500元×缴存比例 具备什么条件可以提取住房公积金 员工A，准备结婚，刚签定了一份商品房购房合同 员工B，自己家的住房已经老旧，准备大修 员工C，刚刚办理了退休手续 员工D，出了工伤事故，被鉴定为伤残9级 员工E，出了工伤事故，被鉴定为伤残2级 员工F， 准备随家人移居国外，办理了有关出国手续 员工G，贷款买了一套住房，需要还本付息 员工H，正与人合作建一所房子，供自己居住 练习题 练习题 福利管理的主要内容包括( )。 (A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式 (E)福利制度与绩效考评结合 答案 ABCD 练习题 社会保险包括( )。P264 (A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险 (E)生育保险 答案 ABCD