护理人员岗位职责说明书.pdfVIP

一、护理管理人员岗位说明书 （一）护理部主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 护理部主任 所属部门 护理部 二、工作概述 在院长、主管院长领导下，全面负责医院护理管理工作。制订护理工作发展规划、年度计划，实施目标 管理，定期总结、反馈及汇报。 三、工作关系 直接上级 主管院长 直接下级 病区护士长 内部联系 各科室及职能部门负责人 外部联系 卫生局医政科、护理学会 四、工作职责 1、在院长、主管副院长领导下，全面负责医院护理业务和行政管理工作，制订护理工作发展规划、年 度计划，实施目标管理，定期总结、反馈及汇报。 2、主持召开护士长会议，部署护理工作。 3、建立健全二级管理体系，实施护理垂直管理，指导护理管理人员实施科学管理，组织领导持续质量 改进和患者安全管理 4、组织领导全院护理人力资源管理，合理调配护理人员，建立护理人员个人技术档案，并会同有关部 门完成相关人事管理。 5、督促全院护士依法执业，提供优质护理服务，保障患者安全，指导并协助护士长处理护理投诉及不 良事件，并向主管院长汇报，杜绝差错事故的再发生。 6、定期深入各病区，指导护理工作，提出改进措施。组织并参加突发公共卫生事件应对、重大手术、 急危重症、疑难病例的会诊和抢救。 7、组织制订、修订护理工作制度、操作规程、护理常规、应急预案、岗位职责、质控标准等。 8、做好护理人员政治思想工作和职业道德教育，协同有关部门解决护理人员工作、生活中的困难。 9、与各职能科室、医技科室沟通，协助解决临床护理问题。 10、组织领导各层级护理人员的岗位培训及梯队建设。制定全院各级护理人员培训计划，落实陪训措施， 定期组织业务技术考核，提高护理人员的技术水平。 11、组织领导全院护理科研。 12、组织领导各层级临床护理教学工作的管理工作，并组织实施。 13、审核各科室提出的有关护理设备、仪器等申报计划和使用情况。 14、接受上级部门和医院领导督查，完成各项指令性任务。 15、每年主持召开全院护士大会、护士表彰会、512护士节庆祝活动。 五、任职资格 执业资格：护士执业证书 从业资格 技术职称：主管护师及以上技术职称 学历要求：护理专业，本科及以上学历。 教育培训 培训要求：管理培训、法律知识培训、人际沟通培训。 临床工作：10年以上临床护理工作经验 工作经验 管理工作；3年以上护理管理工作经验。 1 专业水平：精通护理学理论及护理技术操作，掌握护理专业发展趋势及新技术信息， 知识水平 并保持与本专护理发展的相应水平。 计算机水平：熟练应用计算机办公软件系统 1、在事业上有拓展意识、预见和分析能力。 2、很强的计划制定和执行能力。 能力要求 3、较强的领导和组织能力。 4、良好的沟通协调能力 5、较强的护理科研能力。 六、工作权限 1、本部门行政管理指挥权。 2、全院护理工作的监督、检查权。 3、护理人员岗位调配权。 4、部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。 5、护理人员绩效考核与薪酬分配权。 6、对所属下级工作争议的裁决权。 7、对部门及护理方面各类上报材料、报表的内容审查权。 七、工作质量标准 1、医院各项指令贯彻执行及时、有效。 2、管理目标明确，年有计划、季有重点、月有安排，年终有总结，目标管理达标。 3、二级护理管理体系健全，护理垂直管理有效落实。 4、有健全的护理例会制度并有效落实。 5、护理人力资源管理科学规范。 6、有健全的护理工作制度、操作规程、护理常规等，并有效落实。 7、护理质量管理体系健全，有持续改进方案和质量可追溯机制。定期组织质控检查，各项护理质量达 标。 8、及时解决临床护理工作中得各种问题和患者投诉，有记录、有反馈，重大事件及时向主管院长汇报。 9、突发公共卫生事件、危重症及特殊患者抢救工作组织有序、效果好。 10、护理继续教育率达到100%，考核合格率100%。 11、按计划完成各层