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效率工资与失业 9.1 效率工资模型 9.1.1 支付效率工资的原因 1.吃的好，身体强壮、生产率更高。 2.效率工资增提高工人偷懒被抓住开除的机会成 本。 3.效率工资可以吸引具有较高能力的劳动者。 4.高工资有时使工人产生感激之情，努力工作 ，减少跳槽。 9.1.2 模型假设 存在N个竞争性厂商，代表性厂商的利润为： 假定没有其他要素，厂商产量取决于效率劳动量： 假定工人的努力程度完全由工资水平决定 存在L个同质工人，每人提供1单位劳动。 9.3 模型分析 代表性厂商要求 如存在失业，厂商自由确定工资水平，如失业为零，该厂商至少支付其他厂商支付的工资水平。对L和w的一阶条件为： （9.5）式也可写作为： 将（9.7）代入（9.6）并用L去除两边可得 （9.8）左边是努力的工资弹性，厂商所定的工资使能力的工资弹性等于1时，厂商利润极大。满足（9.8）式的工资称效率工资。 上式的左边是努力的工资弹性，厂商所定的工资使努力的工资弹性等于1时，厂商利润极大。满足（9.8）的工资称效率工资。 （9.7）式给出厂商的最佳劳动雇佣量，即效率劳动的边际产量等于其成本。 令最佳二者分别为 和 ,由于厂商相同，都选择相同的w和 L。总劳动需求为N （N为厂商数），劳动供给为 ，如 N ，厂商可任意选择w，这时，最佳工资为 ，如N 工资将上升，一直到劳动需求等于分动供给，这时无失业。 9.1.4 含义 高于市场出请水平的效率工资使劳动需求减少，劳动供给增加，失业增加。 由于效率工资完全取决于效率函数，当劳动需求发生变动时，没有理由认为厂商会调整工资，此外，实际工资和努力不变意味着劳动成本不变，从而产品价格也很少会变。（说明了粘性） 效率工资模型虽然能在一定程度上解释短期现象，但从长期看，从模型得出的结论与长期事实并不一致。 9.2 效率工资的更一般模型 9.2.1 效率函数的一般化 效率函数的更一般形式为 单个厂商将 和u当作给定条件。最优化的一阶条件与前相同，即 一般模型既可以用业解释失业在长期中的无趋势性，又可以用来解释在短期中，劳动需求变动对失业具有较大的影响。 9.2.2 例 假定努力由下述函数给出 就（9.12）式对w求导为 将这一个结果代入最佳条件即努力时工资的弹性等于1中 整理后可写作 将均衡要求 代入（9.15）式，得 满足上述条件的失业率为 均衡要求 。 将（9.17）和　　　　代入（9.12）式的努力函数，得到均衡努力 将上式化简并代入 得 均衡工资为 9.2.3 含义 1.（9.17）式表明，失业只取决于努力函数的参数，与生产函数无关，生产函数的向上趋势不会产生失业（向下）趋势。 2. 是努力劳动市场升水的弹性，较为温和的 值的可以产生较高的失业。 3.如果总的失业人数变动不是很大，厂商调整工资和物价的动机就很小。 9.3 夏皮罗—斯蒂格里兹模型 9.3.1 假定 存在大量的工人　和厂商Ｎ。代表性工人的一生效用为 瞬时效用u(t)为 存在两种努力水平，e=0和e= (或不出力或出力)。工人必然处于三种状态之一：(1)就业并努力(E)，(2)就业但偷懒(S)，（3）失业(U)。 工作有开始也有结束，假定结束的速度为外生。设工人在 时从事一项工作，在t时仍然就业的概率为 令 , 时间 后，该工作继续的概率为 。就业工人如偷懒，那么其被发现并被开除的概率为q，偷懒未被发现的概率为 ，一个就业但偷懒的工人时间 后仍然保持工作的概 率等于偷懒未被抓住的概率 乘以该工作未结束的概率 。 单位时间中失业工人找到工作的速率为a。厂商在t期的利润为 9.3.2 E，u和S的值 用 表示状态i（i=E,S,U）的效用价值。 令 和 分别表示就业和失业的效用现值。 当 ， 。当工资为w时，就业的效用为 将第1项的积分求出，（9.26）式成为 就上式解 得 利用罗必塔法则可得 (9.29)式也可写作 (9.30)式表示，资产收益等于红利加资本损失。 如果工人偷懒，单位时间红利为w（无努力），