基于社会交换的组织公正与心理契约违背关系研究.pdfVIP

第 11期 总第 277期 商 业 经 济 与 管 理 NO．11Vo1．277 2014年 11月 JoURNAL oFBUSINESSECoNoMICS NOV．2O14 基于社会交换的组织公正与心理契约违背关系研究 金杨 华 (浙江工商大学 工商管理学院，浙江 杭州 310018) 摘 要 ：通过对 中国文化背景下，组织公正、社会交换关系变量与员工心理契约违背 间的关 系研究，运用结构方程建模技术对35家企业410位员工的调查数据进行检验。结果表明：组织公正 和领导 一部属交换关系问卷具有 良好 的构思效度；组织支持感和领导 一部属交换 关系对组织公 正各维度均有显著的预测作用；程序公正、互动公正是心理契约违背感 的有效预测指标 ，对组织 支持感与心理契约违背问的关系具有部分 中介作用，组织支持感还会对心理契约违背产生直接 影响；领导 一部属交换关系完全通过组织公正的中介作用对员工心理契约违背感产生影 响。因 此，文章在检验 中国文化背景下组织公正维度结构 的基础上 ，拓展 了组织公正、社会交换关系变 量与员工心理反应的关系研 究。 关键词 ：组织公正；心理契约违背；领导 一部属交换关系；组织支持感 中图分类号 ：F272 文献标识码：A 文章编号 ：1000—2154(2014)11—0050—07 TheRelationshipbetweenorganizationalJusticeandPsychologicalContractBreach： SocialExchangeTheoryPerspective JIN Yang—hua (SchoolofBusinessAdministration，ZhejiangGongshangUniversity，Hangzhou310018，China) Abstract：UnderthecircumstanceofChinesesocio—economictransformation，organizationaljusticebecomesanimportanttopic onindustrialandorganizationalpsychology．Previousresearchhastestedtherelationsamongorganizationaljustice，socialexchange relationship，and individualpsychologicalreaction variables． Basedon socialexchangetheory，Tekleab，Takeuchi，and Taylor (2005)proposedthatsocialexchangerelationshipwouldmediatetherelationbetweenorganizationaljusticeandpsychologicalcon‘ tractbreach．But，Lee(2000)suggestedthatthequalityofrelationshipbetweenemployeeandorganizationwouldaffecttheorgani— zationaljusticeperceptionbasedonTylerandLind’Srelationalmode1．However，fewstudycomparedtherationalityofsocialex— changetheory andrelationalmodelwith cross—validation． Thefollowingmeasureswereadministeredtoasampleof410employeesfrom35companies：Theorganizationaljusticeques— tionna