求职那些事儿.pptx

求职那些事儿;学会看职位描述;三一集团·人力资源专员;渣打银行·行政前台;中国联通·产品开发工程师;简历的重要性;简历的主要目标;简历的主要内容;简历撰写的五大原则;个人信息;必填与选填内容;个人信息样例;个人信息样例;个人信息样例;求职意向;教育背景;教育背景样例;Professional Experience Professional Experience = Work Experience + Intern Experience + Campus Activities 重点突出，你曾经做过的事情不要超过3-4件 每项的内容保持在3-5点 ;扼要精练（Concise）---Less is more 主次分明（Highlight）---让别人在最短的时间内找到你最想表达的东西 实事求是（Factual）---实事描述，不凭空捏造，具有真实性，逻辑上成立。细节！ 动词说话（Action Words）---你做过什么 针对性强（Position Relevant）---针对性的最主要的依据，读懂Job Description;企业名称 职位 起止时间 企业介绍（如果有必要的话） 地点 工作职责，负责干什么？ 成果，取得了什么成果？ 从工作中提高的素质，获得了什么？学习到了什么？;撰写原则;常见的动词;工作经验样例;获奖情况;个人特长;中文、西文字体要使用得当 疏密有致，主次分明 纸张选用80g以上的纸 不要使用封面、目录等 不要使用框格 不要选择除白色以外的任何颜色的纸 不要选择复印版本的简历 不要选择彩色打印 不要选择喷墨打印 ;;;;;求职信注意事项;简历投递;求职礼仪;什么是求职礼仪;求职礼仪;求职礼仪，建立良好第一印象;电话礼仪;仪容仪表-面试穿着;仪容仪表-面试穿着;仪容仪表-个人仪容;仪容仪表-个人仪容;仪容仪表-个人仪容;面试等待时的礼仪;面试礼仪-站姿;面试礼仪-站姿;面试礼仪-座姿;面试礼仪-座姿;面试礼仪-握手;面试礼仪-目光接触;面试礼仪-目光接触;面试礼仪-微笑;面试礼仪-谈话礼仪;面试礼仪-谈话礼仪;面试求职;面试的类型;面试前的战术;面试中的战术;面试中的战术-自我介绍;大学生面试的七大核心素质;常见的面试问题;常见的面试问题考察点;请用1分钟简要介绍自己。 你（为什么）认为你能胜任此岗位吗? 应聘这个职位，你认为自己的不利因素是什么？ 你的优缺点有哪些? 你和与你今天一起来的同学，谁的技术好些？ 你认为你要应聘的这个岗位主要是干什么的? 来我们公司，你最希望得到什么？ 我认为你以往的学习很一般，录用你我感到信心不足。 未来几年你的职业生涯规划。;回答问题的基本步骤 倾听面试者说完后，沉思片刻再清晰作答。可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语 来组织语言，可以用“总的来讲”、“综上所述”作为最后结论语的开头。语速宁肯慢一些 分析问题的思路 全面的观点、发展的眼光 、积极的态度 ;与面试官“套近乎” 慷慨陈词，却举不出例子 缺乏积极态势 丧失专业风采 对个人职业发展计划模糊 假扮完美 主动打探薪酬福利 ;指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。 其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 ;保持镇定。不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。 ?耐心解释。可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。 提出反问。除了解释，也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。 ?总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。 ;面试官的陷阱;历史背景：1920S德国，1940S英国 4-8人（通常6人） 不分配角色的LGD：所有人一起（目标一致），规定时间内完成一项任务；给每个参与者的讨论材料是一样的。 分配角色的LGD：每个人有不同的目标（例如为代表部门的员工争取利益）；给每个参与者的讨论材料不一样。 ;常考察的素质;无领导小组讨论流程;欢迎大家来参加XXXX的面试，