HR助师职 道德讲义及习题doc.doc

助理人力资源讲义 职 业 道 德 关于试题 关于职业道德评分标准 1-15题:职业道德题,有标准答案 16-25题:个人表现题,无标准答案 职业道德部分: 25题中得分少于9分,则理论部分全卷判不合格 基本教材:(07年第二版) 《国家职业资格培训教程：人力资源管理师 三级》 《国家职业资格培训教程：人力资源管理师 基础知识》 《国家职业资格培训教程：人力资源管理师 常用法律手册》 《国家职业资格考试指南：人力资源管理师 三级》 职业道德复习提纲 绪论 第一节 道德是做人的基础 第二节法治与德治相结合是治国的重要方略 第三节中华民族是一个有传统美德的民族 第四节社会主义市场经济呼唤社会主义职业道德 第一章职业道德与企业的发展 第一节职业道德是企业文化的重要组成部分 第二节职业道德是增强企业凝聚力的手段 第三节职业道德可以提高企业的竞争力 第二章职业道德与人自身的发展 第一节人总是要在一定的职业中工作生活 第二节职业道德是事业成功的保证 第三节职业道德是人格的一面镜子  第三章文明礼貌 第一节文明礼貌和职业道德 第二节文明礼貌的具体要求 第四章爱岗敬业 第一节爱岗敬业是中华民族传统美德和现代企业精神 第二节爱岗敬业与职业选择 第三节爱岗敬业的具体要求 第五章诚实守信 第一节市场经济是信用经济 第二节 诚实守信对为人处世至关重要 第三节 诚实守信的具体要求 职业道德复习提纲 第六章办事公道 第一节 办事公道是正确处理各种关系的准则 第二节 办事公道的具体要求 第七章 勤劳节俭 第一节 勤劳节俭是人生美德 第二节 勤劳节俭有利于增产增效 第三节 勤劳节俭有利于可持续发展 第八章遵纪守法 第一节 没有规矩不成方圆 第二节 遵纪守法的具体要求 第九章团结互助 第一节 团结互助促进事业发展 第二节 团结互助的基本要求 第十章开拓创新 第一节 开拓创新是时代的需要 第二节 如何开拓创新 第十一章职业道德修养 第一节 职业道德修养的必要性 绪 言 第一节 道德是做人的基础 道德：是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人与人之间、个人与社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。 道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的，没有什么永恒不变的抽象的道德。 第二节法治与德治相结合是治国的重要方略 道德规范和法律规范的区别： 1、从生产、发展来看，道德比法律产生的早的多，而且最终将替代法律，成为唯一的规范。 2、从依靠的力量来看，法律是依靠国家强制执行的，道德是依靠社会舆论、人们良心、教育感化、典型示范等唤起人们的知耻心，培养人们的道德责任感和善恶判断力来进行调控的。 3、道德和法律作用的范围不同。法律只干涉人们的违法行为，而道德对人行行为所干涉的范围要广泛得多、深入的多。 道德与法律的联系： 1、 从道德和法律的作用来看，德治与法治，以德治国和依法治国是相辅相成、相互促进的。 2、 从道德和法律的内容来看，二者有相互重叠的部分。 3、 道德和法律有相互转换、相互作用的关系。从道德和法律产生发展来看，奴隶社会刚出现时，有些法律规范就是从原始社会的道德习惯转化来的，在现实社会中，这种互相转化的现象更为普遍。  第三节中华民族是一个有传统美德的民族 中华民族传统美德的主要内容: 1、父慈子孝,尊老爱幼。 2、立志勤学，持之以恒。 3、自强不息，勇于革新。 4、仁以待人，以礼敬人。 5、诚实守信，见利思义。 6、公忠为国，反抗外族侵略。 7、修身为本，严于律已。 第四节社会主义市场经济呼唤社会主义职业道德 社会主义市场经济与资本主义市场经济区别： 1、 从社会性质上看，资本主义市场经济从属于资本主义基本制度的一种体制一种手段。社会主义市场经济从属于社会主义基本制度的一种体制一种手段。 2、 从所有制来看，资本主义条件下的市场经济其主体是私有制经济，社会主义条件下的市场经济是以公有制为主体的。 3、 从分配制度上看，资本主义条件下的市场经济实行的是以按资分配为主体的分配形式；社会主义条件下的市场经济是以按劳分配为主体的多种分配形式。 4、 从生产目的来看，资本主义市场经济是以获取最大利润为自己的最终目的社会主义市场经济虽然也国获得最大利润，但它的