人力资源主管工作分析调查问卷doc.doc

工作分析调查问卷 注：首先感谢您从繁忙的工作中抽空填写本调查问卷，您所填写的内容仅仅会作为学术性研究的重要材料，本次调查研究的结果对您的工作没有任何影响，您填写的完整性和真实性对我们进行学术性分析非常重要。请您留意每个项目后的说明和示例，可将内容较多的部分写在表格之外，也可附页补充。如有疑问，欢迎向研究小组咨询，电话 再次感谢您的配合！ 姓名 职称 现任职务（工作） 工龄 性别 部门 直接上级 进入公司时间 年龄 学历 月平均收入 从事本工作时间 工　作　时　间　要　求 ⒈ 正常的工作时间每日有　　　　时开始至　　　　　时结束。 ⒉ 每日午休时间为　　　　小时。 ⒊ 每周平均加班时间为　　　　　小时。 ⒋ 实际上下班时间是否随业务情况经常变化（总是，有时是，偶尔是，否）。 ⒌ 所从事的工作是否忙闲不均（是，否）。 ⒍ 若工作忙闲不均，最忙时常发生在哪段时间　　　　　　　　　　　　　　　。 ⒎ 每周外出时间占正常工作时间的　　　　　%。 ⒏ 本地出差情况每月平均几次　　　　　　，每次平均需要　　　　　　天。 工 作 概 述 用简练的语言描述一下您所从事工作的核心任务：（请用工作内容动词+工作结果的形式） 工　作　活　动　内　容 名　　　　称 结果或形成的文档 占全部工作时间的百分比（%） ⒈ ⒉ ⒊ ⒋ ⒌ ⒍ ⒎ ⒏ ⒐ ⒑ ⒒ ⒓ ⒔ ⒕ ⒖ ⒗ ⒘ ⒙ ⒚ ⒛ 内 部 接 触 ⒈ 在工作中不与其他人接触。 ⒉ 只与本部门内几个同事接触。 ⒊ 需要与其他部门的人员接触。 ⒋ 需要与其他部门的主管接触。 ⒌ 需要同所有部门的主管接触。 （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） 将频繁程度等级填入左边的括号中 偶尔 经常 非常频繁 1 2 3 4 5 外 部 接 触 ⒈ 不与本公司以外的人员接触。 ⒉ 与其他公司的人员接触 ⒊与政府机构、外商接触。 （ ） （ ） （ ） 将频繁程度等级填入左边的括号中 偶尔 经常 非常频繁 1 2 3 4 5 监　　督 ⒈ 直接和间接监督的人员数量。（　　　） ⒉ 被监督的管理人员数量。（　　　） ⒊ 直接监督人员的层次：一般职工、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员。（　　 　） 工　作　基　本　特　征 说明请您在更符合真实情况的选项前打对号 ⒈ 在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人。 ⒉ 在工作中时常做一些决定，对有关人员有些影响。 ⒊ 在工作中时常做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门。 ⒋ 在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。 ⒌ 在工作中要做重大决定，对整个部门有重大影响。 ⒈ 有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示解决，工作结果须报上级审核。 ⒉ 分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅由上级大概审核。 ⒊ 分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核。 ⒈ 完成本职工作的方法和步骤完全相同。 ⒉ 完成本职工作的方法和步骤大部分相同。 ⒊ 完成本职工作的方法和步骤有一半相同。 ⒋ 完成本职工作的方法和步骤大部分不同。 ⒌ 完成本职工作的方法和步骤完成不同。 在工作中您所接触到的信息经常是： ⒈ 原始的、未经加工处理的信息。 ⒉ 经过初步加工的信息。 ⒊ 经过高度综合的信息。 工　作　压　力 ⒈ 在每天工作中是否经常要迅速做出决定？ 　□ 没有　□ 很少　□ 偶尔　□ 许多　□ 非常频繁 ⒉ 您手头的工作是否经常被打断？ 　□ 没有　□ 很少　□ 尔　□ 多　□ 非常频繁 ⒊ 您的工作是否经常需要注意细节？ 　□ 没有　□ 很少　□ 偶尔　□ 许多　□ 非常频繁 ⒋ 您所处理的各项任务彼此是否相关？ □ 完全不相关　□ 大部分不相关　□ 一半相关　□ 大部分相关　□ 完全相关 ⒌ 您在工作中是否要求高度的精神集中，如果是，占用工作时间的比重大约是多少？ 　□ 20%　□ 40%　□ 60%　□ 80%　□ 100% ⒍ 在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？ 　□ 否　□ 很少　□ 有一些　□ 较多　□