浅析我国劳动合同解除制度.pptx

浅析我国劳动合同解除制度 指导老师： 答辩人： Brief Analysis on China’s Labor Contract Termination System 选题背景 近年来，随着经济发展，违法解除劳动合同引发的纠纷大量出现，并逐年呈现上升趋势，使这一问题更加受到社会各界的广泛关注。但一般此类案件情况复杂，个案差异很大，加之我国劳动合同解除制度规定仍存在诸多不尽完善之处，造成在审判实践中对此认识不一，法律适用标准难以统一等突出问题。 劳动合同解除制度概述 1.劳动合同解除的概念 劳动合同，亦称劳动契约或者劳动协议，此概念既可以在法律行为意义上使用，即指劳动合同行为；也可以在法律关系意义上使用，即指劳动合同关系。 劳动合同解除，是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。即劳动合同当事人阻却劳动合同存续的意志行为。 劳动合同解除制度概述 2.劳动合同解除的分类 解除方式不同 约定解除 协议解除 解除条件不同 单方解除 法定解除 解除原因 有无过错 无过错解除 有过错解除 劳动者单方劳动合同 用人单位单方劳动合同 劳动者预告解除劳动合同 1.劳动者预告解除劳动合同 我国《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条明确赋予劳动者辞职权，即劳动者享有的法定单方预告解除劳动合同的权利。劳动者行使预告解除权时无须任何理由和条件，又可以称为劳动者无因解除权。 劳动立法向劳动者的这种倾斜，体现了劳动法保护劳动者权益的立法目的。 劳动者预告解除劳动合同 2.劳动者预告解除劳动合同之现行法规的弊端 （1）《劳动法》第31条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的，“可以”解除劳动合同。《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的，“应当”解除劳动合同。解除条件不明确。 （2）劳动者预告解除劳动合同的制度中，规定的统一预告期欠妥。 劳动者预告解除劳动合同 3.劳动者预告解除劳动合同之现行法规的完善建议 （1）首先应该通过立法对固定期限和无固定期限劳动合同的单方解除权进行区分，然后分别进行完善。针对固定期限劳动合同的单方解除，在立法中规定劳动者解除固定期限劳动合同的法定情形，法定情形包括用人单位有严重过错的情形和出现不可抗力的情形。劳动者单方解除只适用于无固定期限劳动合同，放宽解雇限制，实现有序流动。 （2）差异化劳动者单方解除劳动合同预告期，根据不同岗位和劳动者工作年限长短，规定不同的预告期。 劳动者即时解除劳动合同 1.劳动者即时解除劳动合同 动者即时辞职，即单方即时解除劳动合同，是劳动者在法律规定的情况下，一般是在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以无须预告即可解除劳动合同。《劳动法》第32条、《劳动合同法》第38条有详细的规定。 劳动者即时解除劳动合同 2.劳动者即时解除劳动合同之现行法规的弊端 （1）《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，但是忽略了违约程度与单方解除权之间的关系。其中规定只要用人单位违法，不论严重与否，一概赋予劳动者单方解除权。 劳动者即时解除劳动合同 3.劳动者即时解除劳动合同之现行法规的完善建议 （1）应该将违约区分为一般违约、严重违约和根本性违约，并规定不同的法律后果，只有根本性违约和严重违约并符合一定程序，守约方才能解除合同。。 用人单位预告解除劳动合同 1.用人单位预告解除劳动合同 用人单位预告解除，是指用人单位必须向劳动者预告后才能解除劳动合同。用人单位行使单方解除权以提前告知劳动者为要件。预告解除劳动合同不是由于劳动者的过错导致用人单位解除劳动合同，而是发生了法律规定的一些特殊情况，使双方的劳动合同无法继续履行，用人单位方可单方解除劳动合同。《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条规定了用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种法定情形。 用人单位预告解除劳动合同 2.用人单位预告解除劳动合同之现行法规的弊端 （1）统一预告通知期不合理。 （2）解除程序缺少明确规定。没有明确用人单位如何行使该解除权，缺乏必要的程序性规定。 （3）用人单位的预告解除权较劳动者的预告解除权相比过于严苛。容易产生对用人单位利益保护不力，迫使用人单位采取其他手段解除劳动合同， 用人单位预告解除劳动合同 3.用人单位预告解除劳动合同之现行法规的完善建议 （1）根据劳动关系存续的时间长短，规定不同的解除预告期。 （2）程序上规范可以使实体上成文规定得到有效的执行。 用人单位即时解除劳动合同 1.用人单位即时解除劳动合同 用人单位即时解除劳动合同也称过失性解除劳动合同、过失性辞退，是指用人单位在法律规定劳动者存在一定过错的情况下，无须事先通知劳动者就可以解除劳动合同