管理心理学-人性假设理论.pptVIP

人性假设理论 管理心理学 在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必有某些关于人性本质及人性行为的假设。 ——麦格雷戈 人性思考题：囚徒困境博弈 在博弈论中，含有占优战略均衡的一个著名例子是由塔克给出的“囚徒困境”（prisoners’ dilemma）博弈模型。 人性假设的涵义与意义 人性，即人的本性，人的本质属性。 弗洛伊德的性恶论 马斯洛的人本主义性善论 我国古代的人性论 孟子、荀子 人性问题的基本假设是研究人性问题的出发点，不同的假设就得出完全不同的结论。 中国传统的人性假设 理论 1、性恶论 人之初，性本恶 （法家） 2、性善论 人之初，性本善　 （儒家） 3、尽性主义 个性中心论 4、流水人性 善恶不是天生，是后天教育的结果 内涵 目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤里 好愉逸。（荀子） 恻隐之心 羞恶之心 辞让之心 是非之心 （孟子） 把各人的天赋良能发挥到十分圆满，人人可以自立。 （梁启超） 人性无善与不善，犹水无分东西，决诸东方则东流，决诸西方则西流。 （告子） 西方的人性假设理论 X理论、Y理论 美国，麦格雷戈，1960年，《企业中人的因素》 消极专制和民主宽容 X假设 员工天生讨厌工作，尽可能逃避工作 强制、控制或惩罚为主要管理方式。 员工逃避责任，并且尽可能寻