基于网络招聘的有效性分析doc.doc

安阳师范学院本科学生毕业论 基于网络招聘的有效性分析 作　　者　　 王文君 　 系（院）　　 人文管理学院　 专　　业　　 人力资源管理　 年　　级　　 2008 级 　　 学　　号　　 084981009　　 指导教师　　 程 芳 日　　期　　 2012-2-9 　 学生诚信承诺书 本人郑重承诺：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安阳师范学院或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 签名：　　　　　　　　　　日期：　　　　　　　　 论文使用授权说明 本人完全了解安阳师范学院有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 签名：　　　　　　　　导师签名：　　　　　　　日期： 基于网络招聘的有效性分析 王文君 （安阳师范学院 人文管理学院，河南 安阳455002） 摘要：依据我国企业招聘的状况以及企业管理、企业人力资源管理以及企业长期稳定发展的需要，如何客观、科学的实施网络招聘，如何在网络招聘中避免不恰当的行为和不合适的人，完善招聘行为，解决这些问题的重要前提就是了解哪些因素会影响到网络招聘的有效性。针对网络招聘的特殊性，运用实证的方法，构建了企业网络招聘有效性的影响因素测评指标，发现和论证各指标对企业网络招聘有效性的影响程度。这将为企业在有效实施网络招聘提供指导，从而为企业提供网络招聘有效性提供帮助。同时也为企业在制定招聘计划，设定招聘流程时提供依据。 关键词：网络招聘；有效性；招聘渠道；信息安全；网络技术 网络招聘的背景与意义 人员的招聘与选拔作为人力资源管理的基础，越来越受到企业的重视。随着网络的普及，互联网技术的快速发展，企业招聘的方式也发生了很大的改变。网络招聘成为了现代企业普遍采用的方式。网络招聘的无地域限制，全天候、及时性，范围广、信息量大等特点提高了企业的招聘工作的速度与效率，逐渐成为企业人才招聘的最主要方式。 网络招聘的背景 网络招聘是基于互联网的人力资源外部招聘渠道。网络招聘既有因为网络技术的应用而独创的招聘渠道一专业招聘网站，又将传统招聘渠道与网络技术很好的融合，成为众多传统招聘渠道的工具，通过互联网接收简历，改变了传统招聘渠道的工作模式. 网络招聘最早出现在美国，美国也是网络招聘最发达的地区。根据Net-Temps的数据，在美国采用网络招聘形式的企业高达77.6%。网络招聘是现代美国公司招聘的主流形式，这种招聘形式不仅在美国，在全球具有广泛的影响。据计数全世界每日约有2000万条参加工作值息宣布，约有3000多万人在互联网上散发求职简历。在互联网的起源地美国，均匀每年有50百分之百以上的人经过互联网改易办公。据《财富》计数，全世界500强企业中有88运用网络聘职员网络招聘，也被称为聘电子招，是指2006年国网络招聘占整体招聘市场规模比例为22.5%，比2005年增长了5.0%，至2010年中国网络招聘占整体招聘市场规模比例为45.3%，比2009年增长了6个百分点。Alexa） 本周排名 排名变化 名称 用户覆盖数 一周变化 用户日均访问页面 一周变化 访问量指数 一周变化 图表 Alexa 访问 1 前程无忧 2340 -7% 12.9 30185 -7% 2 智联招聘 1490 15.3 +1% 22797 +1% 3 中华英才网 1070 -2% 5.6 -9% 5991 -10% 同时外资也很看好中国网络招聘市场的潜力，2004年国内最大的三大招聘网站之一的前程无忧在纳斯达克上市，2006年日本Recruit又以约1.1亿美元向前程无忧股东收购15%的股份；全球最大的招聘网站Monste以5000万美元收购中华英才网40%的股份；澳大利业再现招聘公司Seekltd收购智联招聘25%的股份。 招聘市场受宏观经济影响较大，未来几年预计中国招聘市场以及网络招聘市长期增长的态势不变。艾瑞预计2014年中国网络招聘市场市场规模将达44.9亿元，2010~2014年复合增长率为27.5%。 根据艾瑞咨询统计数据显示，在2011年第三季度中国网络招聘市场营收规模达到5.9亿元，网络招聘的雇主数量达到130万家，两者都呈高速上升趋势。现在每年的求职人员也在不断增加，因此，未来的网络招聘市场仍然是相当巨大的。近年来，越来越多的企业开始瞄准网络招聘市场这块越来