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行为面试技术 行为面试 什么是素质？ 行为面试的前提假设 行为面试的优势 使用方法：面试官的角色定位 假的行为及其克服方法 工作分析 练习 “我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上”。 ——杰克 · 韦尔奇 面试题目有哪几种类型？ 1 背景型。 顾名思义，背景型面试题就是通过询问面试对象的教育、工作、家庭及成长背景等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等等要素的面试题型。背景型面试题强调对面试对象回答内容的真实性、逻辑上的连续性和合理性的探究追问技术。这类面试题相对来说较容易设计，但出题点相应地受到局限，题目的可替换性相应较小，只能围绕面试对象的个人背景展开题目。 题例: 请用2一3分钟谈谈你现在所在单位的整体情况和你自己近几年来的个人情况及工作表现。 2 智能型 智能型是通过询问面试对象对一些复杂问题或社会现象等的分析，来考察面试对象的综合分析能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题能力的一种面试题型。智能型面试题的运用要求主考官本人具有较高的综合素质，能够借助参考答案来处理评判多样化的面试对象的答案。这类面试题最容易设计，但答案有时并不容易被各方认同，甚至是主考官之间就有差别很大的答案标准。智能型面试题目是替代性非常高的题型。 题例:某女士在某商店购买一条项链定价78元，她付给商店100元支票一张，当时商店没有零钱找回，