二级人力资源基础知识第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构.pptVIP

第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 一. 均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格论——是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。 商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竟争过程中自发形成的。 工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 一. 均衡价格论的一般原理及工资决定 工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。工资具有与劳动的净产品相等的趋势。所以工资决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 劳动力这一生产要素价格决定受社会的、历史的因素影响 。 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 二、工资形式的分类p15（考点) 工资形式：基本工资＋福利 （一）基本工资 基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 货币工资——工人单位时间的货币所得 实际工资——经价格指数修正过的货币工资 实际工资＝货币工资/价格指数 1、 工资率 工资率——单位时间的劳动价格。 2、货币工资与实际工资（2级2007.5) 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 3、计时工资和计件工资 计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 ①计时工资——依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。 货币工资＝工资标准×实际工作时间 ②计件工资——依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。 货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量计件工资是计时工资的转化形式。 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 二、工资形式的分类 （二）福利 福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。 福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。 福利支付方式: 分为两类： 延期支付：当员工具备享受资格时，获得使用权。 （如：保险支付、退休金等） 实物支付 延期支付 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 1、福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关 福利特征如下： 2、法定性 3、自定和灵活性 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 实际工资计算公式是( ) （2级2007.5) A.货币工资／价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数 答:B 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 货币工资的影响因素有（ ）。 A. 货币工资率 B. 工作时间长度 C. 劳动力数量 D. 价格指数 E．工资制度 答：ABE