第4章事故预防和控制方法与技术.ppt

第5节 工伤保险与事故预防 （3）生活护理费 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全、大部分或部分不能自理等3个不同等级支付工伤护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 （4）一次性伤残补助金 对因工伤残被评为11～10级的职工，可按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：各级级差为2个月，1级伤残为24个月的本人工资，10级伤残为6个月的本人工资。 第5节 工伤保险与事故预防 （5）因工伤残津贴 对因工伤残被评为1～4级的职工办理工伤退休，并按月发给伤残津贴，标准为：1级、2级、3级、4级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%； 对因工伤残被评为5、6级的职工，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 第5节 工伤保险与事故预防 （6）因工死亡待遇 丧葬补助金：一次发放6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给生前符合供养条件的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿上述标准的基础上增加10%； 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 （7）残疾辅助器具费 按国家有关标准报销因工残疾的职工的辅助器具。 第5节 工伤保险与事故预防 5.工伤认定流程 事 故 发 生 用人单位30天内提出申请 受伤职工或直系亲属、工会组织 1年内提出申请 提 交 材 料 受 理 审 查 材料不完整 材料 完整 补充 不受理 受理 作出认定 调查核实 与单位存在劳动关系 医疗单位诊断书 与事故相关证明材料 身份证 企业营业执照 第5节 工伤保险与事故预防 6、工伤保险的实施原则 （1）强制性实施原则。 （2）无责任赔偿原则，又称无过失补偿原则。 （3）个人不缴费原则。 （4）损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则。 KEY 第5节 工伤保险与事故预防 7.工伤保险与工伤事故预防 （1）工伤保险与工伤事故预防的区别 工伤保险侧重于对意外事故的善后处理； 事故预防注重生产全过程中意外事故的防范和降低发生概率。 （2）工伤保险与事故预防的关联 ① 事故预防措施得力，可减少工伤保险费用的支出和与之相关的大量善后工作； KEY 第5节 工伤保险与事故预防 ② 工伤保险可促进工伤事故预防工作： 促进工伤预防和职业康复是我国工伤保险制度改革所遵循的原则； 工伤保险基金的保证，使社会保险机构有能力投入资金进行安全卫生技术和政策的研究及宣传； 社会保险机构可利用征收保险费的方法，实行差别费率和浮动费率 工伤保险经办机构有职责进行工伤事故预防 事故应急救援的定义及特点 事故应急救援预案的要素 应急救援预案的演练及评审 工伤保险的定义 工伤保险的认定资格 工伤保险与事故预防 保险的概念 工伤保险的定义 工伤保险的认定资格 工伤保险的程序 工伤保险的待遇 工伤保险与事故预防 下节预告 本节重点 本节内容 第5节 工伤保险与事故预防 第6节 事故应急救援 第6节 事故应急救援 一、事故应急救援简介 1.基本任务及特点 （1）基本任务 保护营救人员，控制危险源，做好现场清洁，查明原因 （2）特点 快速，准确，有序，有效 第6节 事故应急救援 2.管理过程 （1）预防阶段 一是防止发生事故；二是基于事故必然发生的假设下，通过采取措施，降低或减小事故影响范围或程度。 （2）准备阶段 设置应急组织机构、落实职责、建设及培训应急队伍、编制及演习预案、准备和维护应急设备（施）、协调外部应急力量等。 （3）响应阶段 事故的通报、人员的紧急疏散、工程设施抢险措施、应急决策和外部求援等。 （4）恢复阶段 事故原因调查、损失评估、清理废墟、现场警戒与安全、保险索赔等。 响应 准备 预防 恢复 KEY 第6节 事故应急救援 3.救援体系的组织结构 应急指挥机构 负责协调事故应急期间各个机构的运作，统筹安排整个应急行动 现场指挥机构 后勤保障机构 负责事故现场应急指挥，进行应急任务分配和人员调度，利用各种应急资源 提供应急物质资源和人员、技术和医疗支持 媒体机构 负责与新闻媒体接触的机构，处理一切与媒体报道、采访、新闻发布会 信息管理机构 负责系统所需一切信息的管理，提供各种信息服务 第6节 事故应急救援 二、事故应急救援预案的编制 1.分级 （1）Ⅰ级（企业级） （2）Ⅱ级（县、市/社区级） （3）Ⅲ级（地区/市级） （4）Ⅳ级（省级） （5）Ⅴ