新员工培训精选.ppt

二、考勤管理 ——（二）刷卡制度 1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每天刷卡两次（无论因公或因私），即早上上班刷卡一次，每天9:00之前；下午下班刷卡一次，每天18:00之后。 2、若在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡，以保证准确进行考勤统计。 二、考勤管理 ——（三）非正常出勤情况处理 1、因公外出： 员工因要外出或公干无法刷卡的，请在外出前或外出后3个工作日内填写《外出申请单》直接由所属部门主管或经理签字后，交由人力资源部经理签字存档，否则按缺勤处理。月末补交《外出申请单》一律作缺勤处理。 2、上班或则下班忘记刷卡： 请填写《考勤异常单》直接由所属部门主管或经理签字后，及时交由人力资源部，否则按缺勤处理。 3、指纹无法识别： 办公室人员请当天在人力资源部处填写《上下班打卡登记》其他员工应当天到部门主管或经理处填写《上下班打卡登记》。翌日登记员工请填写《考勤异常单》。 二、考勤管理 ——（四）缺勤规定 二、早退 1、没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退。 2、员工早退一次（30分钟之内）全勤奖金扣完。超过30分钟另以旷工半日处理。 三、旷工 1、未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。 2、请假未经批准，擅自离岗者。 3委托或代为伪造出勤记录者，均以旷工一日论处。 员工无故旷工一日者，全勤奖金扣完，并扣底薪3日，其它工资均扣3/30。无故旷工月累计超过3天者，给予除名处理。 二、考勤管理 ——（五）考勤统计 1、公司以月为单位计算考勤，考勤周期为当月1日至当月最后一天?，员工每月应出勤天数为23.5，职员2每月应出勤天数21.75天。 2、人力资源部于下月1日将考勤机收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。 二、考勤管理 ——（六）加班管理 一、加班类别 1、平时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。正常上午上班（即11点以前上班）的员工，休息时间为1小时；11点后上班的，休息时间为半小时。? （1）平时0点前加班：即凌晨12点以前的加班 （2）平时0点后加班：即凌晨12点以后的加班 2、休息日加班：因工作繁忙需要在工作休息日工作者。 3、法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者若是轮流放假者不在此范围之内。 二、加班人群 1、物流中心员工在平时、休息日和法定节假日加班，按公司规定支付加班工资。物流中心管理层员工因岗位特殊性（主管、部门经理）在平时、休息日和法定节假日里加班，不支付加班工资。 2、办公室职员在休息日和法定节假日加班的，按公司规定支付加班工资。 3、销售人员由于岗位的特殊性（业务员、主管、部门经理）周末和法定节假日加班的，不支付加班工资；基层人员（业务助理和网络推广员）周末和法定节假日加班的，按公司规定支付加班工资。 二、考勤管理 ——（六）加班管理 三、加班申请及补偿规定 1、员工在加班时间内，上下班均需刷卡，人力资源部按照刷卡时间计算加班时间，未刷卡或忘刷卡不计算加班时间。 2、部门主管及以上职务人员不计加班。特殊情况需要计算加班的职务，由上级领导签字，交由总经理审批后，将名单送人力资源部备案。 3、职员和员工周一至周六时间段内加班以小时为单位核算；职员和员工周日加班以天为单位核算，加班时长不足4小时算为加班0.5天，加班时长超过4小时则算为加班1天。 二、考勤管理 ——（六）加班管理 4、加班请假（由关部门负责人监督） （1）如上班前，员工发生事故不能加班者，应以电话向主管请假，次日上班后在具体证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。 （2）凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等行为者，除了不发加班费用外，视情节轻重给予记过处分。 （3）上述处罚所扣除的金额将会归入考核制度的奖金之内。 （4）上述的记过处分都会列入人事档案内。 二、考勤管理 ——（六）加班管理 二、考勤管理 ——（六）加班管理 三、请、销假制度 一、基本制度 （一）员工请假均应提前提交《请假条》，并按审批权限审批，经批准的《请假单》由请假人至少于休假前一个工作日上交人力资