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给自己一片蓝天——李静慧职业生涯规划 【摘要】我们生活在一个变革的时代，一切都在变化，唯有变化是不变的。一个人只要有意发展自己，就必须不断地进行自我变革。对个人来说，自我变革的最重要的手段就是职业生涯规划，用未来的目标来预示自己的变化。笔者拟通过对本人职业生涯规划的解读向读者展现职业生涯规划的基本框架和内容。 【关键字】职业生涯规划、差距管理 我国人事研究者罗双平提出一个精辟的职业生涯规划公式： 职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择 职业生涯规划的流程图: 目 录 一、剖析自我 2 （一）测评报告 2 （二）进一步了解自我 2 二、外界因素分析 4 （一）就业形势分析 4 （二）国家对高校毕业生的相关政策 4 （三）21世纪巨大发展潜力的行业及热门人才 5 （四）外界环境对我的影响 5 三、职业生涯目标 6 （一）实行差距管理 6 （二）职业生涯规划具体目标 6 四、职业生涯路线 7 （一）人生规划 7 （二）职业生涯路线 8 五、自我增值，提高职场竞争力 8 （一）长期计划与措施（2012－2015） 8 （二）中期计划与措施（2008－2012） 8 （三）短期计划与措施（2006－2008） 8 六、与时俱进、灵活调整 9 参考书目 10 后 记 11 给自己一片蓝天， 我的职业生涯规划如下：  一、剖析自我 （一）测评报告 个性风格： 适合的职场特征: 价值追求： 根据测评结果，我的主要价值取向是： 综合素质： 能力优势： 我的能力结构： （二）进一步了解自我 霍兰德职业匹配理论： 霍兰德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就。 霍兰德把职业兴趣分为六种基本类型： S：社会型；E：企业型；C：常规型；R：实际型；I：调研型；A：艺术型。 根据测评结果、自我分析，我倾向 社会型 和 企业型。 霍兰德三字母职业码表：体现个人职业兴趣和能力3方面中相对突出的领域予以组合，从而更加准确的判断人的职业类型。我属于 ESC型 和 SEC型。 ESC型：政府行政管理员、财政管理员、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人。 SEC型：社会活动家、工商事务人员、教育咨询者、旅馆经理、饮食服务管理员。  二、外界因素分析 （一）就业形势分析 我国整体就业形势 进入新世纪后，中国进入了高失业阶段。2000年，中国城镇登记失业率为3.1%，2001—2004年间，中国城镇登记失业率总体呈上升趋势。但2004年春天，我国劳动力市场出现了自改革开放以来完全不同的形势，由“民工潮”转变成为“民工荒”。这反映了我国现时失业的显著特点：结构性矛盾突出。 我国青年就业形势 2005年5月全国青联和社会保障部劳动科学研究所公布的《中国首次青年就业状况调查报告》（调查共选取7000个青年样本和220个企业样本。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主 3、疏通渠道、改善环境，促进充分就业 对策：毕业生就业模式的政策走向 1）西部与艰苦边远地区 2）农村乡镇和城市街道等基层单位 3）中小企业 4）公务员录用 5）自主创业与灵活就业 （三）21世纪巨大发展潜力的行业21世纪巨大发展潜力的行业主要有网络信息咨询与服务业房地产开发业社会保险业邮政与电讯业老年医疗保健品业妇女儿童用品业旅游休闲及相关产业娱乐与服务业。 三、职业生涯目标 （一）实行差距管理 差距管理理念是企业管理中的一种成功的运作方式，实行差距管理，看到差距，主动学习和借鉴先进，就是要在弥补差距中发展自己。 确立了职业方向，明确最终目标，寻找差距，从而制定目标、计划、措施。 人力资源管理者的要求与个人情况对比 知识要求 我的情况（21岁） 熟悉职业道德和行业有关法规 已学法律常识、劳动法（有待加强） 具备丰富的人力资源管理经验 掌握人力资源管理的基本理论知识 对细分的模块缺乏深入的了解；缺乏实战经验（有待加强） 拥有丰富的知识面：人力资源管理不仅需要“专”，更需要“杂”和“广” 基本符合（有待加强） 能力要求 具备很强的语言表达能力、信息沟通技巧和沟通协调能力 比较符合（进一步完善） 具备较强研究的能力 基本符合（有待加强） 有创造力 基本符合（有待加强） 涉及学科 管理学 比较熟悉，并掌握一定管理学理论 心理学 有兴趣，但并未接受正式培训，学习 经济学 有兴趣略懂，已学西方经济学、劳动经济学 （二）职业生涯规划具体目标 外职业生涯目标： 长期目标：中小型企业人力资源部经理（2015年前实现） 中期目标：中小型企业人力资源部主管（2011年前实现） 短期目标：人力资源部新人（2007年前实现） 内职业生涯目标： 体验工作，积累经验，享受工作的快乐感和成就感；不断提高自己心理素质；不断更新自己的