人力资源管理(1)00147.docVIP

我国劳动法规定的劳动年龄为(?16周岁???????2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(生产与效益部门马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动?.人力资源开发的双重目标是(?提高才能，增强活力???????工作性质完全相同的岗位系列称作(岗系划分岗类、岗群、岗系的依据是工作性质在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(关键人员????? .“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(用人所长原则???具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(抑郁质生产产品的有效作业时间是指(工人的纯工作时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是(.劳动专业化?13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(?协调性?? )要求。?14.组织文化与思想政治工作的关系是(.相互交叉，互为依存?????? )?15.“魔鬼”训练是一种(?.外化型的逆向“挫折”训练?? )16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(?技能培训??? )17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(??继续教育? )?18.绝对标准考核就是(??用同一尺度衡量相同职务的人? )19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(??内激励? )20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(??工作周期长，任务比较明确的项目? )?21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(??负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(?劳动所处的环境和条件的优劣23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(实际工资??? )?24.公共福利是指(法律规定必须提供的福利??? )?25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(改善劳动条件??? )?26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(?日本学者中松义郎???? )27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(1.5年—5年??? )?28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(投保资助型社会保险???? )?29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(24个月??? )?30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(A.一次裁决)即行终结的法律制度31.人力资源管理的基本原理包括(?????? )? A.投资增值原理?????????????? B.互补合力原理??????????? C.激励强化原理? D.个体差异原理?????????????? E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：(?? )? A.刊登广告??????????????? B.就业服务机构??????????? C.猎头公司? D.大中专院校和各类职业技工学校????????????????????? E.推荐和自荐33.人员激励机制包括以下内容(?????? )? A.激励时机??????????????? B.激励频率??????????????? C.激励程度? D.激励深度??????????????? E.激励广度34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：(?????? )? A.自我评定??????????????? B.同级评定??????????????? C.下级评定? D.直接领导评定??????????? E.顾客评定35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：(?????? )? A.嘉奖??????????????????? B.记三等功??????????????? C.记二等功? D.记一等功??????????????? E.授予荣誉称号 36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。 ?37.委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用