企业与职工解除劳动关系注意事项2.docVIP

一、在什么情况下企业可以与职工解除劳动关系 《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定了企业可以与职工解除劳动关系的情形，律师就上述规定进行了总结，总结出企业可以与职工解除劳动关系的法定情况如下： 1、协商解除，企业与劳动者协商一致或劳动者主动辞职； 2、劳动者过错解除； 3、劳动者严重违反企业规章制度的； 4、劳动者营私舞弊、严重失职，给单位造成重大损害的； 5、劳动者违规兼职的； 6、双方以欺诈、胁迫手段或趁人之危建立劳动关系的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 10、其他客观情况（企业破产、经营严重困难、劳动者患病或非因公负伤丧失劳动能力）。 律师分析：以上企业可以与职工解除劳动关系的情形，除第8、9、10项外，企业都须要求劳动者出现某种过错企业才可以解除劳动关系，如果企业不能证明劳动者有过错，则企业想要与劳动者解除劳动关系就必须支付经济补偿金（甚至是双倍的经济补偿金）。 从实践来说，只有两种情况下劳动关系的解除权是完全掌握在企业手中，由企业自主决定的，即： 第一种情况：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 第二种情况：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 二、企业怎样证明劳动者存在过错 为了扭转企业被动的情况，在用工过程中，企业必须注意留存证据，恰当的采取合理的处置措施： 与劳动者签订正规劳动合同并交纳相关社会保险； 如果企业没有与劳动者签劳动合同或者上保险，则劳动者可以随时走人，并且要求企业按照双倍工资支付经济补偿金（双倍工资最多可以要求11个月并且不低于市最低工资标准，如果劳动者月工资2000元，工作了六个月，则企业要付出的成本为2000*2*6+2000*0.5=25000元，还不包括企业的招聘费用、培训费用等沉没成本）。 2、完善劳动者入职手续 完善的劳动者入职手续可以有效防范劳动者的违约风险，入职手续的内容应当包括： （1）入职登记表；（2）劳动合同书；（3）录用条件告知书；（4）员工手册（制度汇编）；（5）员工手册签收单；（6）入职声明书；（7）保密协议；（8）培训协议（如需要培训）。 3、按法定程序制定企业规章制度 企业内部规章制度以及劳动纪律的制定，并非是由企业完全自主决定的，仍然受到法律的约束，律师总结为：民主+公示 具体为：《劳动合同法》：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 在企业依据规章制度对劳动者进行考核或者处罚时，如果该规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论或者新进入劳动者入职时没有签收，则可能会被劳动仲裁部门认定为无效，裁定企业支付经济补偿金。 规章制度内容要合法 为防范风险，企业除要按法定程序制定规章制度外，规章制度的内容约定也要合法，就规章制度常见的违法情况，律师列举如下： （1）向劳动者收取押金或押金性质的保证金； （2）向劳动者支付工资低于国家法定最低工资标准； （3）以完成任务作为支付工资的依据（典型如每月销售额不低于XX元）； （4）末位淘汰制（被考核为业绩组后一位则员工自动离职）； （5）职工被考核为不合格时直接辞退职工（应当首先调整工作岗位或培训，职工再被考核不合格才能要求职工离职）； （6）规章制度必须与《劳动合同》配套； 5、完善劳动者离职手续 完善的离职手续，也可以有效防范企业风险，员工离职企业注意事项： 提前三十日通知，如果不提前三十日通知，则需额外支付相当于一个月工资的经济补偿金； 出具《解除或终止劳动合同告知书》（最好员工签收，如果员工拒绝签收，则按员工留的地址邮寄并妥善保存回执）； 确定员工没有不符合离职条件的情况（女员工孕期或员工存在工伤）； 如果需员工保密或竞业禁止则需额外支付经济补偿（最好是劳动合同就约定了工资中已经包含这部分款项）。 三、企业解雇员工经济补偿的标准 一般情况下，经济补偿的标准为每工作满一年补偿1个月的工资，但是，如果员工能举证证明企业存在过错，则补偿标准为上述标准的一倍即每工作满一年补偿2个月的经济补偿金。 特殊情况，如未签订劳动合同，存在工伤等情形，补偿标准存在特别规定。 总之，律师提示，员工离职有风险，企业减人需谨慎！ 企业与职工 如何解除劳动关系？ 1