苏锋利：薪酬智慧-中华讲师网.ppt

0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 90P 75P 50P 25P IPE Annual Total Cash - 公司在市场上的位置 等级薪酬制定的主要流程 岗位评估 市场行情 市场定位 确定中点值 设计薪酬幅度 工资架构表校验 Compensation 薪酬 个人特性 岗位描述 Position Clarification 技能(知识、技巧、态度） Skills (Knowledge,Techniques,Attitude) 技能差距 Skills Gap 经营策略 Business Strategy 组织设计 Organization Design 责任分配 Allocation of Responsibilities 职位/岗位 远 见 Vision 使 命 Mission 目 标 Goal 绩效/表现 综合性的3-P薪酬模型 The Integrated 3-P Model 薪酬政策必须灵活运用、并明确体现各个主要薪资成份的效用 职 位 职位+绩效 职位+绩效+个人 基本工资 职位津贴 股票期权 法定福利 基本工资 职位津贴 股票期权 法定福利 基本工资 职位津贴 股票期权 法