浅谈煤炭企业文化建设的误区及思考.docVIP

浅谈煤炭企业文化建设的误区及思考 一个民族如果没有优秀的民族文化,这个民族就不可能强盛。同样，一个企业没有健康的企业文化，必然会士气不振，境况不佳，在激励的市场竞争中处于多难困境。反之，一个企业如具有优秀的企业文化，必然会出现群情振奋，克难制胜，蒸蒸日上的大好景象。企业文化是企业在长期生产经营、建设过程中形成的理念、信仰、习惯、思维定式等管理者和智慧的结晶，是具有群体性与广泛性的群众文化。它成为企业一种统一的意志、精神、向心力、凝聚力，是企业家和企业的行动准则。由于大多数企业，信息不灵通，再加上长期对企业文化认识不到位，近年来企业在建设企业文化的过程中存在几个误区企业文化建设的误区之一：企业文化缺乏针对性企业个性，无法真正指导企业员工的具体工作与行为表现。企业文化是企业特有的个性文化，机械地照搬照抄。尤其在提炼企业精神时，更要充分突出个性，不求全，但求特，独具文化魅力。企业文化建设的误区之二：企业文化建设对企业文化涵义的认识办报纸做思想教育，这种具有相当的普遍性，其根源在于我们许多企业管理者在他们的讲话中或所谓的经验介绍材料里谈到加强企业文化建设时就列举一系列文体活动的内容，而在实际工作中又把举办几场球赛或搞几次文艺演出，组织什么运动队等一律称为企业文化建设，于是，导致许多觉得企业文化就是文体活动。 企业文化建设的误区之：认为企业文化就是思想政治工作在市场经济条件下，由于企业文化和