第七章 打好官司(讲义).ppt

劳动争议的范围 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 何为“一裁二审”制度 一裁-------仲裁（60天） 二审-------法院一审（6个月）、二审（3个月） 劳动争议案件的一般流程 争议发生---时效内申请仲裁---仲裁委员会5天内决定是否受理---仲裁委员会通知用人单位应诉以及提交答辩材料---按时参加庭审---当庭调解、庭后裁决---不服裁决起诉---缴纳诉讼费用---通知应诉---提交答辩状及其他材料---按时参加庭审---当庭调解、庭后判决---不服上诉---缴纳诉讼费用---通知应诉---提交答辩状---按时参加庭审---当庭调解、庭后终局判决---申请强制执行 劳动争议发生 劳动争议发生的原因： 劳动争议发生 确保决策的正确性：SWOT分析法 SWOT矩阵图分析法 SWOT四个字母代表：strength、weakness、opportunity、threat（优势、劣势、机会、威胁） 私底下进行调解达成协议的法律效力有多高？ 《