生涯认识精选.ppt

P31 事务型(C)人的特点 6号 喜欢有条理、程序化的工作 忠诚、乐于执行与服务 有组织有计划 细致、准确 会计、文秘、档案管理、信息整理 P32 事务型 C 类型 喜欢的活动 重视 职业环境要求 典型职业 事务型C (Conventional) 喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位，对文字、数据和事物进行细致有序的系统处理以达到特定的标准 准确、有条理、节俭、盈利 文书技巧，组织能力，听取并遵从指示的能力，能够按时完成工作并达到严格的标准，有组织有计划 文字编辑、会计师、银行家、薄记员、办事员、税务员和计算机操作员 P33 职业环境类型 霍兰德认为： （1）同一职业群体内的人有相似的人格特质，因此对情境和问题会有类似的反应，从而产生特定的职业氛围亦即职业环境，它具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式 ； （2）因此霍兰德将工作环境也分为六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致； （3）具体职业也采用上述三个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。 如：建筑师代码是AIR;律师代码是：EAS。 霍兰德《职业索引》和《科系指引》 P34 六种类型之间的关系 霍兰德提出了六角型模型来解释六种职业类型之间的关系：在六角型模型上任何两种类型之间的距离越近，其职业环境及职业兴趣的相似程度就越高； 六角型模型可以帮助我们对人格特质类型与职业环境类型之间的适配性（Congruence）进行评估。 P35 六种类型之间的关系 观念 人物 资料 事物 如： 企业型和社会型相邻，故相似性也最高，因而这两种类型的人都比其它类型的人更喜欢与人打交道，只是方式不同而已。 事务型和艺术型处于对角线上，它们就缺少一致性而具有相反的特质：前者喜欢循规蹈矩，后者追求自由与个性化。 P36 个人与环境的适配 如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。 占主导地位的特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。 生涯特点：1.动态过程。2.个性化发展。 生涯特点：1.动态过程。2.个性化发展。 生涯特点：1.动态过程。2.个性化发展。 生涯特点：1.动态过程。2.个性化发展。 生涯特点：1.动态过程。2.个性化发展。 生涯特点：1.动态过程。2.个性化发展。 生涯特点：1.动态过程。2.个性化发展。 生涯特点：1.动态过程。2.个性化发展。 第*页 * 造句小练习 我是****** 请每位同学在纸上列出我是***后面的内容。 2分钟时间内，看谁造的句子最多！ 活动分享 每个人都蕴藏着无限资源 每个人都有自己独特的优势 每个人都可以从多个维度探索自己 问题：认知自我到底有哪些维度呢？ 认识自我 我是谁 价值观 能 力 兴 趣 性 格 enjoy style value good at P2 兴趣与职业兴趣 兴趣： 兴趣是指一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。 职业兴趣： 是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。 P3 探索 什么时候，你感到最为快乐？ P4 想象一下 你可以专心致志的事情 你曾经废寝忘食的时候 你感受过的忘我的状态 P5 快乐是什么？ 美国芝加哥大学心理学教授米哈利（Mihaly Csikszentmihalyi）发现：当人们在专心致志地、积极地参与从事某种活动、忘记了时空和自己的时候，他们感到最为愉快和满足。 他将这种状态称之为“FLOW”（流动）--“聚精会神”、“忘我”的状态。 P6 米哈利的发现说明了什么？ 人们的满足感、幸福感往往来源于从事某种活动，而不是无所事事或单纯的享乐游玩。 做自己喜爱的事情，才能获得快乐。 米哈利这一发现说明： P7 巴菲特的忠告 “我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。” ——华伦·巴菲特 P8 兴趣与生涯发展的关系 大量研究表明：兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 因此，职业生涯辅导也普遍将兴趣作为自我探索的一个重要方面，并研制出了多种量表来测量人们的职业兴趣。 同时，对于工作世界的划分在很大程度上也是参照对职业兴趣的划分进行的。 P10 人生存在天堂吗？ 如果人能从事自己感兴趣的工作， 那么，人生就是天堂。 P11 我们的困惑 常见想法 先就业后择业 等我有了钱，再…… 不幸的现状 做着自己并不真正喜欢的事情 赚