我国企业的宽带薪酬问题探究.pdfVIP

2006年第 6期 南京财经大学学报 No. 6, 2006 总第 142期 Journal of Nanjing University of Finance an E conom ics SerialNo. 142 我国企业的宽带薪酬问题探究 牟永红 ( , 210003) : 随着知识经济时代的到来, 企业传统的管理方 不断受到冲击, 组织扁平化团队管理跨文化管 理等成为企业关注的焦点在人员激励方面, 传统的薪酬体系已表现出与现代企业战略和组织发展不适应 的问题为适应变化的环境, 20世纪 90年代以后, 在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模 的浪潮, 薪酬 体系正在由传统的以职位为基础向以 个人为基础发生变化, 宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系 : 薪酬; 宽带薪酬; 薪酬变动范围 : F244 : A : 1672 6049( 2006) 06 0065 03 , , 20 80 90 , , , , , 4 , 200% 300% 1. , 40% 50% , , , , 20 90 , , , , , , , , , , , , 2. , , , , , , , , , , , : 2006 10 20 : ( 1963) ), , , , ) 65 ) , , , , , , , ,