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南京信息工程大学课程考核情况表2016 —2017 学年第1学期学 院： 经济管理学 课程名称： 科技检索与文献综述学号姓名： 张学艳 考核方式： 检索报告 考核内容： 出勤情况+检索报告撰写情况 成绩：教师签名： 马鹏 时间： 2016年10月28日 员工培训方案设计和研究的检索报告1检索主题介绍企业员工培训是指通过一定的科学方法，促使员工在知识、技能、态度等方面得到提高，保证员工具备承担其工作职责的能力，以按照预期的标准完成现在或将来的工作任务的能力。完善的员工培训，能极大地提高企业经济效益。培训是一种投资，并且是企业最有价值的投资。培训是员工对企业的一项基本要求。越来越多的员工在选择一家企业时，不仅仅考虑眼前的薪金报酬，还非常看重这家企业的员工培训制度和机会，说明了人们对企业员工培训的重视和迫切需求。培训关系到企业的未来发展，加强人力资源开发，员工培训作为企业人力资源开发的重中之重，其成败也就直接关系到企业的未来发展。培训有利于将员工的潜能发挥出来。每个员工都有一定潜能，而这种潜能需要企业通过培训来发掘。具有强竞争力的企业善于将员工的隐性知识迅速转化成企业共享的知识，而培训是这一转化过程的有力手段。员工培训方案主要有几种.讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。视听技术法：通过现代视听技术，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。网络培训法：是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。2检索关键词解析中文检索关键词：员工培训 培训方案设计 培训方法员工培训的意义 培训方案的研究 人力资源管理 企业管理 英文检索关键词：Staff training Training program design Taining Plan DesignThe significance of employee training Research on training programHuman resource management Business management Training plan 3检索数据库介绍（1）中国知网 中国知网是国家知识基础设施（NKI）的概念，由世界银行于1998年提出。CNKI工程是以实现全社会知识资源传播共享与增值利用为目标的信息化建设项目，由清华大学、清华同方发起，始建于1999年6月。凭借优质的内容资源、领先的技术和专业的服务，中国知网在业界享有极高的声誉。通过与期刊界、出版界及各内容提供商达成合作，中国知网已经发展成为集期刊杂志、博士论文、硕士论文、会议论文、报纸、工具书、年鉴、专利、标准、国学、海外文献资源为一体的、具体国际领先水平的网络出版平台。中心网站的日更新文献量达5万篇以上。基于海量的内容资源地增值服务平台，任何人、任何机构都可以在中国知网建立自己个人数字图书馆，定制自己需要的内容。越来越多的读者将中国知网作为日常工作和学习的平台。它提供CNKI源数据库、外文类、工业类、农业类、医药卫生类、经济类和教育类多种数据库。其中综合性数据库为中国期刊全文数据库、中国博士学位论文数据库、中国优秀硕士学位论文全文数据库、中国重要报纸全文数据库和中国重要会议文论全文数据库。每个数据库都提供初级检索、高级检索和专业检索三种检索功能。高级检索功能最常用。Web of ScienceWeb of Science是美国Thomson Scientific（汤姆森科技信息集团）基于WEB开发的产品，是大型综合性、多学科、核心期刊引文索引数据库，包括三大引文数据库：科学引文索引（SCI）、社会科学引文索引（SSCI）和艺术与人文科学引文索引（AHCI））和两个化学信息事实型数据库(CCR和IC)，以及科学引文检索扩展版（SCIE）、科技会议文献引文索引（CPCI-S）和社会科学以及人文科学会议文献引文索引（