出版社薪酬体系设计——最经典的薪酬体系案例与分析.pdfVIP

第1 页 出版社薪酬体系设计——最经典的薪酬体 系案例及分析 引言： 由于出版社的行业的特点以及出版社现行薪酬体系中存在的问题，导致出版社出 现了员工流动性大，工作不积极，新员工干工作没有持久性，老员工的忠诚度也不高 的现象。那么如何提高员工的工作积极性，如何留住优秀的员工，如何搭建有效的薪 酬体系，就成为出版社企业管理者关注的焦点。此时，基于出版社现行薪酬体系中出 现的问题，搭建科学有效的薪酬体系就迫在眉睫。有效的薪酬体系可以提高员工的工 作积极性及主观能动性，增加员工对企业的满意度，为企业留下优秀的员工，由此可 见，搭建科学有效的薪酬体系是出版社实现长远发展的重要环节。本文是人力资源专 家——华恒智信为某出版社搭建能力等级工资制薪酬体系的项目纪实。 【客户行业】出版行业 【问题类型】薪酬体系设计 【客户背景及现状问题】 北京某出版策划有限公司是一家以中等职业教育和高等职 业教育教材的策划出版、市场推广发行为主营业务的大型文化 发展企业。公司自1999 年成立以来，立足于中等职业教育和高 等职业教育教材的策划、出版、推广发行，以“服务中国职业教 育”