浅析供水企业职工及人才队伍建设.pdfVIP

i0酒澜疆■_—嚆黪濯■隧灞一 詈 企业管理 · CITiYA TOWNWATERSUPP溷 · ^ LY ●--r 浅析供水企业职工及人才队伍建设 王喜燕 (宝鸡市 自来水有限责任公司，陕西宝鸡 721000) 近年来，随着公用事业的不断改制，供水行业 企业可能因为体制需要，分流安置了部分职工，虽 积极探索适应企业发展的进程中，由于受经济效益 然缓解了人员富裕情况，减员增效，但是其中不乏 和发展水平制约等多种原因影响，总体上来看，供 有培养多年的专业技术骨干。二是显性外流。具有 水企业职工和人才队伍建设同新形势、新任务的要 中高级职称、本科以上学历、在基层和机关的个别 求还不相适应，专题分析如下： 业务骨干，会随着经济开发对人才引进的力度不断 一 、 存在主要问题 加大，通过正常调离、辞职、自动离职等方式外流， 供水企业职工和人才队伍现状存在以下几个方 还会出现一人外流，带动相互熟悉或同一层次水平 面问题 ： 人员外流的现象。 1、职工及人才队伍年龄偏大。传统国有供水 5、人才作用发挥不充分。一是人才服务不到位， 企业从年龄结构上看，普遍存在青年职工人数偏少， 对人才没有足够的重视，人才的潜能发挥不足；二 企业后备力量不足，活力不够。培养适应各类岗位 是受条件限制，为人才提供职业发展、薪资待遇等 的人才需要一个长期渐进过程，在青年职工中优中 方面的倾斜支持较少，对人才也缺乏系统有效的培 选优，首先要保障职工数量的合理增加。 训，导致人才多侧重于岗位需要，自我封闭的学习， 2、专业技术人才总量不足。专业技术人才总 知识更新和继续教育跟不上，实际效果较差，人才 量不足，远远不能满足各项工作对专业技术人才的 层次提高慢；三是 “专才不专”，许多专业技术人 需求。 员担任行政工作，专业技术不能得到应有的发挥； 3、人才队伍的结构性矛盾突出。从分布上看， 四是职称政策缺乏科学的评价体系，未采取评审聘 一 般专业技术人才主要集中在机关各部，而基层单 任政策，造成学习专业技术、申报专业职称积极性 位则普遍缺乏各类技术骨干。从专业结构来看，制 不够。 水、管网技术知识相关的专业人才稀缺。如给排水、 6、企业管理层队伍整体素质有待提高。中高 电器与 自控、工程施工、计算机、经济类等人才严 层管理队伍有些是非专业出身，缺乏系统的管理 重欠缺。从年龄结构上看，中青年人才较短缺，人 培训，管理方法、专业知识相对简单，还不能跟 才队伍老化现象比较明显。从知识层次上看，高学 上企业新发展的要求，应对解决处理实际工作问 历和高层次的人才较少。 题的能力有待提高，加之从外面没有引进优秀的 4、人才外流现象明显。一是隐』生外流。有些 管理人才，造成企业人才软实力不足，创新意识 城镇供水