尤丽佳人力资源管理优秀毕业答辩ppt.pptxVIP

零售企业的人才培训与开发;1;选题的目的;通过零售企业为员工进行在职培训，使员工能够提升工作绩效,提高工作效率 企业能够维持生存和发展提供动力 企业对员工进行培训，从而使其能够和时代同步，能够对经济及技术的发展适应 企業為員工提供有效的激励措施;选题的背景;针对我国零售业在人才培训和开发方面的特点和不足,提出存在的问题,从而制定解决问题的方案。; 3、论文的基本结构和主要内容 论文的基本结构：;零售企业人才培训和开发的现状 一）我国人力资源开发特点：1、人才专业所涉及的门类多和结构复杂；2、员工素质；3、需求量大；4、员工工资水平普遍较低；5、具有时段性,季节性和区域性。 二）美国人力资源开发特点：1、劳动工市场作用巨大；2、人力资源管理的制度化；3、注重人本管理；4、对选拔人才重视。 ;A;加入案例說明人才培訓和開發對零售企業發展的重要性;解決問題:解決我國零售業在人才培訓和開發存在的問題,提出可實施的方法 ;;企业需要对员工进行培训，以使员工提升能力，使员工能够和市场需求、经济发展、技术提升的需求适应。 重视零售业的开发和培训人力资源问题，使我國的零售企业在国际上富有竞争力。 ;完成論文寫作的收穫;请各位老师批评指正