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我的课程 正确认知绩效考核 关闭 1 课前测试 ? 2 课程学习 ? 3 课程评估 ? 4 课后测试 窗体顶端 课后测试 ?? 测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在绩效考核中，对管理者的职责划分不明确不会导致： √ A 管理出现偏差 B 考核对象的业务内容不清 C 考核对象的工作积极性降低 D 无法实施真正的考评 正确答案： C 2. 关于什么是绩效考核，下列表述错误的是： √ A 是管理者的职责 B 是管理的终点 C 是定性与定量的结合 D 是员工的绩效 正确答案： B 3. 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是： √ A 定量考核可以取代定性考核 B 定量考核为定性考核提供依据 C 考核工作完成情况时，需要将二者结合 D 上下级沟通时需要用到定性考评 正确答案： A 4. 企业实施考核的误区不包括： √ A 发放奖金 B 实现目标 C 辞退员工 D 选拔干部 正确答案： B 5. 关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是： √ A 提升员工的能力 B 为企业创造效益 C 对企业内部实施控制 D 给员工减轻压力 正确答案： D 6. 企业实施绩效考核的最终目的是： √ A 奖勤罚懒 B 改善业绩 C 找出差距 D 获取竞争优势 正确答案： D 7. 员工