第4编劳动争议处理.docVIP

第四章 劳动争议处理 第一节 劳动争议概述 第二节 劳动争议调解与仲裁 第三节 劳动争议诉讼 1、什么是劳动争议？其范围怎样？住房公积金争议是否属劳动争议？ 2、因就业歧视产生的争议是否属劳动争议？ 3、发生劳动争议之后，当事人可向哪些机构申请解决？ 4、申请仲裁是否需要交纳仲裁费用？ 5、申请仲裁有否有时效限制？ 6、在劳动争议案件中，由谁承担举证责任？ 7、《劳动争议调解仲裁法》对原劳动争议处理机制做了哪些调整和修改？ 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议立法情况 二、劳动争议的概念和界定 三、劳动争议的处理机构 四、劳动争议的处理原则 五、劳动争议的处理机制 一、立法概况 （一）劳动争议仲裁制度1949年确立、“文革”期间废止、1987年恢复 （二） 《企业劳动争议处理条例》( 1993年) （三）1994年《劳动法》确立以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度 （四）《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年) （五）《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》