17春秋北交《绩效管理》在线作业二.docVIP

一、单选题（共15道试题，共30分。）V1.用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）。 A.6个月 B.年终 C.员工提出申请时或发现员工绩效降低时 D.职位空缺时 2.如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。 A.上级考评与同事考评 B.外人考评与同事考评 C.自我考评与同事考评 D.下级考评与同事考评 3.（）不是由考评者的主观性带来的。 A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差 4.（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。 A.品质主导型 B.行为主导型 C.态度主导型 D.效果主导型 5.又被称为两两比较法的是（）。 A.强制分布法 B.配对比较法 C.目标管理法 D.行为锚定评价量表 6.（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。 A.品质主导型 B.行为主导型 C.态度主导型 D.效果主导型 7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）。 A.总体评价法 B.座谈法 C.查看工作记录法 D.问卷调查法 8.上下级绩效目标的关系实质上是（）关系。 A.目标——手段 B.总目标——分目标 C.远期目标——近期目标 D.大目标——小目标 9.在