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浅析出台“5个办法”的意义 浅析出台“5个办法”的意义 日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》（以下简称5个办法），对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。 事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等方面的活动。这几个行业的从业人员占了全国事业单位人员总数的70%以上，所以我国大多数事业单位是以脑力劳动为主体，通过利用科技文化知识来为社会各方面提供服务，属于知识密集型组织，需要大量的专业人才。而一个事业单位领导专业水平的高低，对于行业的理解，其所做出的决策正确与否，往往对这个单位的发展有着重大影响。5个办法的出台，有利于通过选拔出更加适合和优秀地事业单位领导，来提高事业单位领导整体专业水平，以更好地做出有利于社会的决策。 其次，对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，强调了选拔任用事业单位领导要注重其专业性和行业性，为以后整个事业单位用人改革起了一个好的开头，有利于将来事业单位自上而下选拔更多专业的人才。也有利于事业单位更好履行为社会服务的宗旨。 再者，随着我国事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。正是由于国家的支持，我国事业单位有着不少的公共资源。事业单位领导在人财物等方面具有着很大的决定权和支配权，而权责是相对应的，对于事业单位领导应该有必要的监督以防止他们一时糊涂而滥用职权为社会带来损失。 通过“八项规定”“准则和条例”“5个办法”等一系列政策的出台，可以看出党中央一直在重视人才队伍的培养，相信随着这些政策的进一步落实，我们一定会打造出一支让党和人民满意的人才队伍。 1