当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议.pdfVIP

2016 年 10 月 重庆工商大学学报(社会科学版) 第 33 卷第 5 期 Oct.2016 Joumal of Chongqing Technology and Business University( Social Sciences Edition) Vol. 33 NO.5 doi: 10.3969/j.issn.1672-0598.2016.05.∞7 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议事 甘满堂，赵丹 {福州大学人文社会科学学院，福州 350108) 摘 要:最低工资标准是国家宏观调控工资的手段，有利于保护非熟练劳动力的经济权 益。当前最低工资在执行过程中，出现最低工资标准仍偏低，一些企业以最低工资为基本工 资，加班费以最低工资标准为基点计算，绝大多数员工不知道当地最低工资标准等问题。建议 最低工资标准计算办法要与城镇职工平均工资挂钩，同时出台全日制小时工资标准，加大宣传 最低工资标准，让更多的员工知道最低工资标准，以维护自己的劳动权益。 关键词:最低工资标准;社会平均工资法;小时工资标准 中固分类号:归44 文献标志码:A 文章编号:1672仍98 (2016) 05-∞43-06 助于职工，特别是农民工工资的稳步增长，分享经 一、最低工资标准的制定方法与社会 济发展带来的成果。在政府对于工资分配干预制 意义 度上，主要有工资指导线制度、最低工资制度与工 最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本 资集体协商制度。在这三种调节工具中，工资指导 生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规 线制度的弹性较强，对于工资调控的影响力较弱; 定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬， 工资集体协商制度因企业工会缺乏独立性，其可操 《劳动法》第48 条规定对设立最低工资标准有专门 作性也较弱。最低工资制度是部门规章，有法律意 的规定。最低工资标准是政府对于工资分配调控 义，有政府劳动部门来督导实施，其刚性强，因此， 的最重要手段，最低工资标准的高低以及落实程 其对于工资分配的干预力度较大。[1] 度，关系到劳动者权益保护的根本问题。中共中央 适用最低工资的企业，多是使用非熟练劳动 在《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规 力，低人职门槛的行业，在这些部门就业的劳动者 划的建议》中特别强调，合理调整收人分配关系， 其自身工资谈判能力非常低，急需要最低工资制度 努力扭转城乡、区域、行业和社会成员之间收入差 来保护他们的权益。最低工资制度应该能让劳动 距扩大趋势，要逐步提高最低工资标准，保障职 工工资正常增长和支付。最低工资标准作为国家 者维持一个像样的和有尊严的生活，对基本的劳动 宏观调控职工工资的手段，提高最低工资标准将有 和生活条件应予以保障。近些年沿海城市持续用 * [收稿日期]20