13、劳动人事管理标准.docVIP

Q/YHKTY-213.01-2009 南阳鸭河口发电有限责任公司 南阳天益发电有限责任公司 人事调配管理标准 1 范围 本标准规定了南阳鸭河口发电有限责任公司、南阳天益发电有限责任公司人事调配管理的职责与权限、内容与要求、检查与考核。 本标准适用于南阳鸭河口发电有限责任公司、南阳天益发电有限责任公司人事调配工作的管理。 2 职责与权限 2.1 人力资源部是人事调配的主管部门，负责人事调配的管理。 2.2 各部门负责本部门内部人事调配的管理。 3 管理内容与要求 3.1 员工调配的原则与要求 3.1.1 员工岗位的调配应符合公司定员和生产经营的需要。 3.1.2 员工的调配要顾大局、识大体，坚持个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局的原则，服从公司的调配决定。 3.1.3 员工内部调配要按照《教育培训管理标准》接受转岗培训。 3.1.4 员工调入要按照《教育培训管理标准》接受入厂培训。 3.2 内部调动 3.2.1员工内部调动一律按照公开竞聘办法进行。 3.2.2根据工作需要,员工在部门内部调整岗位的，需经本部门负责人同意，公司主管领导批准后，报人力资源部备案。 3.2.3根据工作需要, 员工在部门之间调整岗位的，需经原部门负责人同意、原部门主管领导批准，人力资源部审查资格，拟聘部门负责人同意、拟聘部门主管领导批准，由人力资源部办理调动手续。 3.2.4因个人原因,员工要求在公司内部调整岗位的，必须首先写出书面申请；如因身体健康原因，还必须持公司医保医院的诊断证明，经人力资源部认定后，按3.2.1、3.2.2、3.2.3条款对应办理。 3.2.5员工在接到《职工调动通知单》后，必须在一周内到岗。无故拒不上岗的，转入待岗序列。 3.3 外部调动 3.3.1 员工调入： 3.3.1.1员工录用计划及最终聘用人选需报省投资集团批准。 3.3.1.2公司招聘新员工，由人力资源部组织专门人员对应聘人员简历进行资格审查，对符合招聘条件的初审合格者，通知进行笔试，出题、阅卷由相应的业务部门负责人负责，阅卷后，业务部门负责人负责提供笔试成绩及评价，交由人力资源部审核汇总。 3.3.1.3对成绩合格者，由人力资源部会同相关业务部门负责人组成面试小组进行面试。 3.3.1.4面试合格后，人力资源部组织体检。 3.3.1.5体检合格后，人力资源部办理调动有关手续。 3.3.2 员工辞职 3.3.2.1 员工辞职，除试用期外，必须提前30日写出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源部备案。同时所在部门领导负责向主管领导汇报相关情况。 3.3.2.2 人力资源部根据实际情况，与员工交谈，详细了解情况后，按照聘用合同及公司的有关规定，提出拟办意见，报人力资源部主管领导审核，总经理审批。 3.3.2.3 总经理批准后，人力资源部即办理终止聘用合同的手续，辞职员工在一周内办理完工作交接手续。 3.3.2.4 辞职员工如有调档要求，应凭有效调档联系函调档. 3.3.2.5 员工在办理调出手续前，必须持《离厂手续清单》到有关部门办理账务清理、资料清退、工器具以及公寓楼配备的卧具的上交等手续，相关部门负责人需签字确认。个人资料清理不清、部门负责人可拒绝签字；如因清理不善等原因给公司造成经济损失的，由责任部门负责清偿。 3.4 借调 3.4.1 员工在公司内部之间的临时性借调，由各部门根据生产工作需要进行协商，经双方主管领导同意后，报人力资源部备案。 3.4.2 员工从公司内部借出或从外单位借入，必须经部门领导同意，报人力资源部进行签报程序：经人力资源部主管领导同意、调入（调出）部门主管领导会签、总经理审批后，由人力资源部办理借调手续。 4 检查与考核 4.1 本标准由人力资源部负责检查与考核。 4.2 本标准按公司考核办法进行检查与考核。 附加说明： 本标准由标准化委员会提出 本标准由人力资源部归口并负责解释 本标准主要起草人： 刘 利 初 审： 韩 彩 审 核： 宋嘉俊 批 准： 附表： 1、附表A：南阳鸭河口、天益发电有限责任公司职工调动通知单 2、附表B：南阳鸭河口、天益发电有限责任公司主管及主任工程师竞岗自荐表 3、附表C：南阳鸭河口、天益发电有限责任公司其它岗位（除主任、主管及主任工程师）竞岗自荐表 4、附表D：借调申请单 5、附表E：人事调配流程 附表A： （ ）宛鸭电 字第 号 南阳鸭河口、天益发电有限责任公司职工调动通知单 年 月 日 姓名 年龄 性别 学