管理工具价值中立观的哲学审思.pdfVIP

2016年第3期 姓才论 THENORTHERNFORUM No．3，2016 (总第257期) TotalNo．257 管理工具 “价值中立”观的哲学审思 侯丽岩 (黑龙江大学政府管理学院，黑龙江 哈尔滨 150080) [摘 要]管理工具 “价值中性”观代表 了对管理工具研究的一种科学理想，有其特定的内涵。它是 基于工具主义认识论和实用主义方法论，从管理工程学视角建构的技术中性物。这一在技术本质主义立场 上对管理工具的单向度的诠释，实证 了 “价值 中立”观的合理性 ，但又陷入 “价值 中立悖论”的困境。从 哲学的角度审视，管理工具不是价值中立的。 [关键词]管理工具；价值中立观 ；管理哲学 [中图分类号]B089 [文献标识码]A [文章编号]1000—3541(2016)03—0147—07 自20世纪9O年代中期以来，管理工具的 然科学一样 ，是有规律可循的。具体而言，管理 种类和数量在全球范围内获得了爆炸性的发展。 工具 “价值中立”观主张在 “事实”层面，以 被纳入 “管理工具箱”，并配有对每一种具体管 “价值无涉”即祛除一切个人的主观判断和价值 理工具的适用范围、操作步骤、技术规范等方面 因素，对 “最佳管理实践”进行客观分析和描 的使用说明。管理工具看似 “中性”之物。但 述，将那些能够观察到的、能够在经验上加以验 选择的工具性迷失效应和运用的行为失灵或工具 证的科学化管理 “是怎样的”呈现出来，并以 失效现象的。管理工具 “价值 中立”的实践悖 技术体系为核心重构管理行动。只做事实的因果 论性在不断增强。 分析而不做价值判断，最终所呈现的管理工具就 是一种非人格化 的高效与秩序 的 “效用性装 一 、 管理工具 “价值中立”观的内涵 置”，内涵三种属性：一是外在 目的性。管理工 “价值中立”观是对科学研究的事实与价值 具的 “目的”不在 自身，而在他者。它是用来 关系的一种见解。认为，科学是追求纯粹真理的 解决某些问题的工具，听命于人的目的，时刻准 事业，是关于客观事实的判断，客观性是科学的 备服务于它的使用者，服务于人的主观 目标，即 生命，与人的主体性、主观因素、价值观念等价 目的性使用。人按 自己的意愿定义 目的。二是本 值无涉。首先 由韦伯 提 出的 “价值无 涉” 身无否定性。管理工具本身并不构成任何绝对的 (Werffreiheit)概念是社会科学的客观性原则， 标准，它只不过是达成某种外在 目的实现的方 成为被广泛接受的科学标准。主张 “将价值判 法、手段，仅仅只是独立于人之外的客观实存 断从经验科学的认识中剔除出去，划清科学认识 物，是纯粹 “工具”，可以即拿即用。它本身是 与价值判断的界限”…p【·’，意义在于维护科学 不包含任何价值因素的 “死物”和 “客体”，却 发展的独立性、自主性、客观性和真理性。 有助于其他各领域的价值实现。三是技术的有效 管理工具 “价值 中立”观，代表了对管理 性。管理工具的效力被看作是内在于管理工具 自 工具研究的一种科学理想，内涵两层意思：一是 身的技术。管理工具只有技术上的优劣之分，并 强调对管理工具研