ch13应收款管理.ppt

10.1 工资管理系统与目标 有些软件在账务处理中设定好部门的，这里直接调用 许多软件要求部门与人员编码可以自行设定，个别软件给定部门及人员编码方案，需要按照该方案进行 工资项目一般分为数据型和字符型，设定各个项目时注意区别数据的类型 定义项目间公式功能各个软件给定的形式不尽相同，但基本原理相同，只需要对可以计算的项目进行定义，如应发工资、实发工资等 对于计算个人所得税的公式，软件一般给出超额累进税率表，用户必要时可以进行修改。 举例：金蝶KIS 应发工资=岗位工资 + 职务工资+ 奖金 应纳税所得额 = 应发工资- 1600 如果 应纳税所得额 = 500 则 税率 =0.05 扣除 = 0 否则如果 应纳税所得额 = 2000则 税率 = 0.10 扣除 = 25 否则如果 应纳税所得额 = 5000则 税率= 0.15 扣除= 125 如果完 如果 应纳税所得额 = 0 或 应纳税所得额 0则 税率=0 如果完 个人所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除 实发工资=应发工资-个人所得税 注意以下几个问题： （1）如果工资项目发生了改变，则需要重新定义工资运算公式。 （2）定义工资项目和运算公式时要认真审核，杜绝因工资数据资料计算错误而导致错误的核算结果。 （3）要注意所定义公式的运算顺序，前一步骤的公式中不应包括需在后一步骤中获得数据的工资项目。 （4）工资项目及项目运算公式定义修改后，要重新计算工资数据。 一般说来，工资管理系统的主要帐表有：工资条数据、工资发放表（可按部门分别查询）、工资汇总表、工资费用分配表等 第一步，对本单位各项和工资核算有关的信息进行初始化，主要确定：单位部门、单位员工及所属部门、单位工资项目、工资项目内部计算公式等 第二步，初始设置结束后，进行日常处理工作——工资录入 。 * * 10 工资 青 岛 理 工 大 学 · 商 学 院 财会软件 Financial software 通过本章的学习，了解工资管理系统的基本功能和业务流程；了解工资系统初始化设置的内容，掌握工资项目定义和工资运算公式定义的方法；掌握工资数据编辑的程序和方法，学会利用系统自动转账功能结转工资费用。 学习目的与要求 工资管理系统与目标 工资管理系统得功能 工资管理系统得操作步骤 教学内容 ——工资管理系统是在手工工资核算基础上开发设计的、 主要是完成工资核算与发放和工资转账、个人所得税计算等日常工作的系统。 （1）实现有关人员工资数据的收集、记录和存储； （2）完成工资计算、工资汇总与工资费用的分配； （3）生成工资发放表和各种工资费用表； （4）实现与账务处理系统、成本系统等数据传递。 工资管理系统的目标 10.2 工资管理系统的功能 一、工资管理系统初始化设置 一般说来主要包括以下几项操作：定义单位的部门、 定义单位员工、定义单位工资条的工资项目、定义工资项目间的计算公式。 二、日常工资变动数据的输入 加班次数、水电费、奖金——变动的 基本工资、交通补贴、公积金等——基本固定 加班工资、应发工资、个人所得税、实发工资——可以用计算公式根据其他工资项目算出来。 ? 对于基本不变的数据，如基本工资等，第一次使用该系统时仍需要首次录入； ?对于能够使用计算公式计算的项目，需要在软件给定的公式设置模块中设定完毕方可使用，公式设置工作在初始化时进行一次即可。 管理部门（办公室、财务部等）人员工资额计入“管理费用”科目 销售部门或机构人员工资计入“销售费用”科目 生产部门管理人员工资计入“制造费用”科目 车间工人工资计入“生产成本”科目 三、工资费用分配 四、工资账表输出 10.3 操作步骤 第三步，分配工资费用，形成费用凭证进行传递。 第四步，查询和打印各种工资报表。