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中国卫生技术人员配置及医生经济收入探析 　　[摘要] 目的 分析中国卫生人力资源配置，比较医务人员现行收入与社会平均收入情况，探讨存在的问题，为合理配置各地医务人员提供参考依据。 方法 查阅2013年《中国统计年鉴》和2013年《中国卫生统计年鉴》等相关资源，检索、回顾、分析相关文献，并通过统计描述分析、简单线性回归分析和多元线性回归分析等统计学方法对2012年全国卫生技术人员配置情况、2012年中国各省份社会平均收入及医生平均年收入进行统计学分析。 结果 2012年中国东部地区每千人口卫生技术人员数为9.56人，明显高于中部地区的7.92人和西部地区的7.41人；回归分析结果显示，社会平均收入对医生平均年收入有影响（P 0.05）。 结论 中国不同地区卫生人力资源存在明显的分布不均，医生收入并不是影响中国不同地区卫生人力资源分布不均的主要因素，政府应该通过缩小各地区社会平均收入差距，才有可能改善目前各地区卫生人力资源配置不合理的状况 [关键词] 卫生技术人员配置；社会平均收入；医生平均年收入 [中图分类号] R197 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210（2017）02（c）-0061-04 经济因素对卫生资源配置及分布有着重要影响。随着社会经济的发展，不同社会群体所拥有的经济资源差别正在逐步扩大，并将在一定程度上影响卫生资源在不同地区间的公平分布[1-3]。卫生资源主要包括卫生人力资源、财力资源和物力资源。卫生技术人员是卫生人力资源中最重要的组成部分。卫生技术人员是指卫生事业机构支付工资的全部职工中现任职务为卫生技术工作的专业人员，包括执业医师、执业助理医师、注册护士、药师（士）、检验技师（士）、影像技师（士）、卫生监督员和见习医（药、护、技）师（士）等卫生专业人员。它的总体水平和分布是否均衡合理，不仅直接影响中国各地区人民群众的身体健康，也将影响中国全面建成小康社会目标的实现[4-5]。目前中国卫生人力资源在总量上存在不足，在分布上也存在不均衡问题，卫生人力资源主要集中在城市和经济发达地区，而在农村和贫困地区卫生人力资源匮乏[6-7]。以每千人口医生数为例，虽然在总体水平上明显高于印度、马来西亚和泰国等发展中国家，但与美国、日本和瑞典等发达国家还存在较大差距[8]。而在医生分布上，东部地区明显高于中西部地区，城市明显高于农村[9]。医生作为卫生技术人员的核心组成部分，对整个卫生事业管理系统的影响起着至关重要的作用，其不合理的分布，容易造成卫生资源的浪费和使用效率低下。本研究在对2013年《中国统计年鉴》、2013年《中国卫生统计年鉴》、中国知网和万方中国标准全文数据库等相关文献进行检索、回顾的基础上，全面分析了全国各省份社会平均收入和医生平均年收入对各省份卫生技术人员人数的影响，从医生平均年收入这一核心问题入手，揭示、分析和探讨其对中国卫生技术人员配置等情况的影响。由于2012～2013年度中国医生薪酬情况调查报告是目前唯一一份对全国各省份医生平均收入进行详细调查的报告，因此本文仅收集整理了相对应的2012年全国各省份每千人口卫生技术人员数、每千人口执业医师数和社会平均收入等相关数据，来分析中国卫生技术人员配置及医生经济收入情况 1 资料与方法 本研究所用数据来源于2013年《中国统计年鉴》、2013年《中国卫生统计年鉴》以及2012～2013年度中国医生薪酬情况调查报告[10-13]，并通过SPSS 19.0统计软件，分别运用统计描述分析、简单线性回归分析和多元线性回归分析等统计学方法，探讨全国社会平均收入和全国各省份医生平均年收入对各省卫生技术人员人数的影响。本次研究未包括中国台湾、香港特别行政区、澳门特别行政区 2 结果 2.1 2012年全国卫生技术人员配置情况 如图1所示，2012年全国各省份每千人口卫生技术人员数均值为5.06人，其中，北京最高为9.48人，其他省份差别不大，西藏最低为3.03人 2.2 2012年中国东、中、西部卫生人力资源配置情况 如图2所示，2012年中国东、中、西部，城市每千人口卫生技术人员数分别为9.56、7.92和7.41人，农村每千人口卫生技术人员数分别为3.86、3.1和3.28人。东部每千人口卫生技术人员数高于中部和西部，且城市每千人口卫生技术人员数明显高于农村 2.3 2012年中国各省份人均年收入及医生平均年收入分析 根据2013年《中国统计年鉴》和2013年《中国卫生统计年鉴》数据，应用SPSS 19.0统计软件中的描述性统计分析可知，2012年，全国31个省份社会平均收入为（15 864.30±813.54）元，其中，社会平均收入最高的为上海（28 996.01万元），最低的为甘肃（10