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我国企业人力资源管理道德缺失探究 　　摘要：随着经济全球化的发展，在世界范围内对于人力资源管理的重视程度不断提高，对于人类资源管理的研究不断增多。现有的研究方式多数是从经济和管理的方面出发，没有深入到道德层面。由于人力资源管理对于企业的发展的重要性不断提高，能够影响整个整个企业的稳定程度，因此，需要在企业发展的过程中，注重人力资源的全方面发展。道德是人才发展的基础，需要在企业发展的过程中不断提高企业人力资源道德建设，避免或减少人力资源道德缺失的现象，发挥人才的作用，实现企业的进一步发展 关键词：企业；人力资源；道德缺失 人才是我国社会发展的重要动力保证，尤其是在现代社会商业竞争激烈的情况下，企业的人力资源发展状况决定着企业的竞争力。面对这种情况，企业应该不断加强人力资源的管理，发挥人力资源在促进企业发展，提升企业竞争力方面的作用。经过长时间的研究发现，企业的人力资源管理过程中，对于人才的道德建设发挥了巨大的作用，但是纵观我国企业的人力资源管理的现状，存在着人力资源管理道德缺失的现象，这在一定程度上限制了企业的进一步发展，因此，本文从我国企业人力资源管理中道德缺失的现象进行研究，提出解决这个问题的措施，促进企业的全面发展 一、企业人力资源管理道德的内涵 （一）道德的概念 道德是一种区别于法律的行为规范，包括对于人与人之间、人与社会之间的关系进行调节的行为准则。对于企业中人力资源管理道德的内涵，则是在道德基础上限定于企业内部的的，对于人力资源进行有效配置中应该遵循的行为规范，是对于职业道德的认可，能够在一定程度上实现对于员工职业道德进行评价 （二）人力资源管理与道德之间的关系 企业内部对于人力资源的管理实际上是一种管理范畴内的社会实践，在管理的过程中受到道德的影响，在企业人力资源管理的过程中应该遵循相应的道德规范，原因在道德具有较强的精神力量，给企业的员工以精神的支持和约束，尤其是在现有的管理过程中，提倡以人为本的观念，能够符合道德对于企业人力资源管理的要求。同时，在企业对于人才的评价过程中，除了考虑人才的质量，同时也要考虑人才的道德水平，因为道德能够体现出一个人对于社会的看法，对于自我的认知，在人力资源管理过程中应该注重对于员工道德素质的培养，才能真正的发挥人才的资源力量 二、人力资源管理道德缺失的表现 目前，我国处于经济快速发展的阶段，在这个阶段中，生产力水平快速提高，尤其是在市场发挥巨大重要的同时，道德标准正在受到追求利益等各种因素的冲击，容易产生道德缺失的问题。尤其是在追求利益最大化的企业中，在人力资源管理中的道德缺失的问题尤为明显，这对于企业的进一步发展产生巨大的冲击 （一）道德意识淡薄 伴随着经济的发展，企业在新的时代背景下获得了新的生机，企业的规模不断扩大，发展速度不断提高，在这个过程中人力资源管理应该逐步完善其工作，但是由于各种原因造成企业人力资源管理道德缺失的现象日益加剧。主要的原因在于部分企业在人力资源管理的过程中，道德意识淡薄，尤其是管理层的道德意识淡薄，造成在管理中模式道德规则，在这种管理缺陷的影响下，甚至是会出现企业为了达到某种目的或实现某种利润，采取违背道德观念的行为 （二）缺乏诚实守信的意识 诚信是一个企业立足的根本，是企业重要的外在形象。但是在现有的人力资源管理中，诚信问题仍是一个尚未解决的问题。一方面是企业在招聘的过程中，会故意散布一些虚假的信息，招聘一些根本不需要的人?T，另一方面是企业在对于招聘的人员进行培训的过程中，只是关注员工的数量以及知识储备，对于员工的诚信度方面考虑较少，同时也没有相关的奖惩措施，导致员工在工作过程中对于诚信问题较为忽视 （三）缺乏以人为本的理念 人本理念强调了在企业的管理过程中应该尊重应该的基本人身权利，促进员工在企业中获得应该的发展。但是在现有的人了资源管理过程中，由于人本理念的缺失，容易造成对于员工基本人身权利的侵犯。另外，在人力资源管理中应该体现出对于人才培养的目的，但是在现有的企业运行中，较少能够对员工进行定期的培养，尤其是现在技术发展较快，企业的设备的更新换代速度提升，企业应该有意识的安排员工进行培训，保证员工能够满足职位的要求。然而，却存在企业为了降低培训成本，减少或者是停止对于员工培训的内容，这对于企业和员工的未来发展都具有较大的影响 （四）缺乏管理的公正性 公平和公正是调动员工积极性的重要基础，在人力资源管理道德缺失的问题中存在较多的公正和公平问题，尤其是在企业招聘的过程中，长期存在着诸如性别、年龄、学历以及地域的歧视现象，这些现象对于企业人力资源管理的发展产生了不利影响 三、提升人力资源管理道德的路径 企人力资源管理的水平的提升能够满足员工对于人力资源管理