基层职工民主管理教案1.pptVIP

四、工会组织是指职工群众在维护自身合法权益需求，按照一定规则程序设置的结构 （一）特征 1、工会组织的特征 2、有明确的目标（维护职能） 3、是实现特定目标的根据（代表职工） 4、在法律保障下的独立的有机整体 5、自身有明确的分工合作结构 * （二）工会组织的性质 1、工会组织是协调劳动关系的制度安排 2、工会组织是制度变迁的主体之一 3、不断进行制度创新是促进工会工作发展的动力 * 四、工会组织的职能 维护职能 参与职能 建设职能 教育职能 * * * 谢谢大家 * （一）集体合同应包括以下内容： 1、劳动报酬； 2、工作时间； 3、休息休假； 4、保险福利； 5、劳动安全卫生； 6、与劳动合同有关的一般性规定； 7、技能培训； * 8、奖惩、裁员； 9、集体合同期限； 10、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序； 11、双方履行集体合同的权利和义务； 12、双方履行集体合同发生争议时协商处理的约定； 13、违反集体合同的责任； 14、双方认为应予协商约定的其它内容。 * （二）几个主要章节应包括的具体内容： 1、劳动报酬 应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行，包括下列内容： (1)工资水平及企业最低工资水平；最低工资保障的实施办法； (2)工资分配形式；　　 * (3)工资支付时间及支付办法； (4)加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准； (5)工资水平增减原则和办法； (6)企业或职工在特殊情况下的工资(生活费)支付办法。 * 2、工作时间，包括下列内容： (1)企业实行的标准工作班制； (2)每天最长工作小时数及每周工作天数； (3)加班限制； (4)特殊工种的工作时间。 3、休息休假，包括下列内容： (1)企业的休息日； (2)职工享受带薪年休假标准及实施办法； * (3)补假制度及其他休息休假规定。 4、保险福利，包括下列内容： (1)依法参加社会保险种类； (2)企业补充保险险种、缴费标准，经费来源及职工享受补充保险的条件和标准； (3)企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。 * 5、劳动保护，包括下列内容： (1)劳动安全卫生责任制； (2)企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目； (3)劳保用品发放的具体标准； (4)对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查； (5)女职工的特殊保护。 * 6、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容： (1)劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求； (2)确定劳动合同期限的条件； (3)劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件； * (4)违反劳动合同的责任。 7、奖惩与裁员，包括下列内容： (1)企业对职工奖励的条件及程序； (2)企业对职工惩处的条件及程序； (3)裁员条件、程序及经济补偿。 * 8、技能培训包括下列内容： (1)企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目； (2)职业技能培训和鉴定计划； (3)改善职业技能培训条件的项目； (4)职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖励措施。 * 四、结尾 结尾是集体合同不可缺少的部分，它是集体合同具有法律效力的体现。结尾部分的内容大多放在“附则”一章中，一般应包括以下条款： (一)集体合同的变更、解除、终止条件以及协商程序； (二)集体合同的监督检查； (三)集体合同的有效期限； * (四)集体合同正副本的份数及其法律效力，正本保管何处、副本发给哪些单位； (五)注明集体合同呈报核准登记、备案机关； (六)集体合同的适用范围； (七)注明附件及其他应注明的有关事项； (八)集体合同双方当事人签名盖章及集体合同的签订年、月、日。 * 第三章 工资集体协议 工资集体协议是集体合同的专项补充附件，与集体合同具有同样的法律效力，是企业工资决定的基本形式 。 第一节 概 念 工资集体协议是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 * 第二节 原则 一、合法的原则 在法律规定的基础上，争取更多的权力，更多的利益 二、相互尊重，平等协商的原则 争取地位上的平等 三、诚实守信，公平合作的原则 四、兼顾双方合法权益的原则 五、不得采取过激行为，避免激化矛盾的原则 * “零和”游戏 * 第三节 主要内容 一、工资分配制度 1、等级工资制 2、岗位工资制 3、岗位技能工资制 4、结构工资制 5、薪点制 6、绩效工资制 * 二、工资的分配形式 1、计时工资 2、计件工资 三、工资水平及调整幅度 四、加班加点工资 月工资=月工资收入（元）÷21.75（天）－平均月应付工资天数 * 五、最低工资 以当地最低工资为基础协商本单位的最低工资 六、奖金、津贴