进入职场80和90应该怎样做事.doc

80、90怎么做事，做人 要学会归零（何谓“归零”？也就是清空过去，从零开始未来。 也可追求“归零”的境界），懂得学会思考。 归零心态也可以称之为空杯、谦虚的心态。要从两个方向切入：一是主动归零，即心态归零；二是被动归零，即东山再起。 在工作、生活中，任何事结束，无论成败，都不妨让它“归零”，以全新的姿态开始另一件事。如果一件事延续的时间很长，也可以分阶段归零。 那该如何“归零”呢？打几个比方，用算盘或计算器计数，算完一道题，最好回复到零的状态，再算第二题。如果在前面的基础上继续算，肯定算出一笔糊涂账。如果这道题的数字很多，算了一部分，也最好归零，再算另一部分，免得中间一数出错，前功尽弃。又比如，在纸上写字，写满一页，自然要翻到第二页，从“空”处接着写。如果仍然在本页写后面的内容，最后写到连自己都不认得写的是什么，夫妻俩吵了一架，互相说了不少难听的话。吵完了，妻子气得哭哭啼啼，跑回了娘家，吵架这件事也宣告结束，前面说过的话都等于零，做丈夫的第二件事是如何让妻子破涕为笑，把她哄回家，重新做自己的好老婆。如果丈夫一个人躺在床上琢磨妻子刚才说的话，并且越想越生气，这等于在算过数的算盘上算数，在写过字的纸上写字，能算出正确答案吗？能写出好文章吗？ 又比如，工作不顺利，老板提拔多人，不曾多看自己一眼。那么，前面的工作就算结束，以前的表现都等于零，当员工的第二件事是思考哪些行为可能受到老板欣赏，这些行为跟自己的价值观是否有冲突。如果没有冲突，就按老板欣赏的方式做事；如果有冲突，就得准备另谋高就。 人生原本处于不断的变化之中，上了山肯定要下山，到了甲地肯定要去乙地，做了这件事肯定要做那件事，让过去的有归于现在的零，不背任何包袱，轻轻松松地走向未来，不是很好吗？ 如何去认识危机？如何对自己进行正确的定位？ 1.职场如战场：21世纪是一个自我承担和自我成功的时代，随着社会发展而来的是日趋激烈的竞争，面对竞争，我们要清醒的认识到职场中的危机，因为“危机就如同死亡与税收完全不可避免”，我们要懂得珍惜工作，对待工作要“全力以赴，而非全力应付”。 （1）.树立危机意识(在21世纪的今天，没有危机感就是最大的危机)；（2）.不断改变自己； 2. 80、90后员工进入职场意识到危机后给自己树立的八个基本目标：（1）.事业奋斗目标； （2）.能力提升目标； （3）.工作业绩目标； （4）.读书与学习的目标； （5）.职业生涯的目标； （6）.薪酬目标； （7）.人际交往的目标； （8）.生活家庭目标； 3. 如何塑造阳光心态（更好的适应自己的工作、生活）： 不能改变现状，就适应现状；不能改变别人，就改变自己； 不能改变事情，就改变对事情的态度；不能向上比较，就向下比较； 不能成为伟人，就做优秀的普通人；不能创新超越，就学会顺应变革； 不能够改变结局，就学会坦然应对。 80、90后在职场中12大不成熟的表现： （1）.对工资要求高，对工作环境要求高； （2）.离职率较高，甚至“裸辞（裸辞，指的是就是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然；还有一种说法是：因工作不达标而被老板辞退；现基本指向即是职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。 （3）.业绩不好，总找他人原因（给自己的失败找借口，“只为成功找出口，不为失败找借口”）； （4）.自我追求较高； （5）.目标定位过高（好高骛远），总是喜欢快速的成功，而不喜欢脚踏实地； （6）.更加喜欢自由，经常违反制度，总是会打破制度； （7）.喜欢为兴趣工作，但真正的职业定位很模糊； （8）.不愿意甚至拒绝加班； （9）.敬业度较低； （10）.忠诚度较低； （11）.抗压性、抗挫能力较差； （12）.缺乏团队精神； 2.职场成功10大准则： （1）.时间管理，要事第一：（“一个人没有时间做每件事，但却有时间做最重要的事”，“7大重要顺序”：老板------上级------客户------同级-----下级-----亲朋-----自己） （在时间管理上，要注意可控因素与不可控因素的发展变化） 可控因素：自己可以把准备东西的时间控制一下，自身的事情的处理就是可控因素。 不可控因素：其水平不可人为地严格加以 HYPERLINK /view/708955.htm \t _blank 调控的、无法通过 HYPERLINK /view/57974.htm \t _blank 试验选择出其最佳水平的 HYPERLINK /view/444885.htm \t _blank 因素。 （2）.主动积极，注重沟通：（比尔盖茨说过“主动可以赢得一切”） 职场中应有的五大主动： 本职工作； 主动与他人沟通； 主动协作他人； 主动提升自我、主动学习； 只要对公司有利的事都要学会主动； （3）.遵守制度，恪守道德： 80