人力资源第四小组试卷.docVIP

人力资源第四小组试卷 （小组成员：高蕊、李柏霖、张倩、吕圆圆、何雨洁、王英琦、高莹、杨娥） 一 单选题（0.5分×30） 人力资源的特性不包括哪个？ A.不可剥夺性 B.能动性 C.增值性 D.不可再生性2、从总体上来看，我国人力资源管理面临着的挑战有：科学化、系统化、制度化、______。A.专业化 B.社会化 C.国际化 D.时代化3、资质模型的基本内容？A.知识、能力、性格 B.能力、性格、态度C.知识、能力、态度 D.知识、态度、性格4、工作分析的最终产物表现为___。A.职业说明书 B.职业分析书 C.职位分析书 D.职位说明书5、非结构工作分析方法不包括以下哪个方法？A.观察法 B.访谈法 C.座谈法 D.问卷法6、工作轮换又称为_____。A.交叉工作法 B.交叉培训法 C.互换工作法 D.互换培训法7、工作扩大化的途径主要有两个：“___工作扩大化”和“___工作扩大”。A.上向；下向 B.前向；后向 C.左向；右向 D.纵向；横向8、人力资源规划的总体目标是___。A.加快人力资源管理的发展 B.提高人力资源的配置效率 C.优化人力资源管理的方法 D.丰富人力资源管理的内容9、按照规划预期的时间跨度，人力资源规划可分为长期规划、中期规划和____。 A.短期规划 B.近期规划 C.下期规划 D.低期规划10、组织的人力资源规划可分为两个层次，即____和____。A.总体规划；部分规划 B.总体规划；专项规划C.个体规划；部分规划 D.总体规划；个体规划11、专家评估法称为____法。A.达尔克 B.马尔科夫 C.德尔菲 D.达尔文12、现代组织人力资源主管开展管理活动的基础是____。A.人力资源信息系统 B.人力资源信息管理C.人力资源信息内容 D.人力资源信息收集13、内部招募的不足不包括哪个？A.近亲繁殖 B.不利于新主管建立声望C.可能会存在不公正的现象 D.员工对工作调整和适应期较长14、外部招募的主要渠道不包括以下哪个？A.招募广告 B.电话沟通 C.校园招募 D.猎头公司15、招募过程的最后一个环节是__。A.录取决策 B.人员甄选 C.人员测评 D.人员招募16、_____中记载了我国周代就已经采用“试射”的方法选拔文武官员。A.《尚书·尧典》 B.《大学》 C.《人物志》 D.《礼记》17、人员测评具有的三方面功能包括：甄别和评定功能、诊断和反馈功能、_____。A.总结功能 B.映射功能 C.观察功能 D.预测功能18、常见的误差来源主要有测验自身、____和受测者。A.施测工具 B.施测方式 C.施测过程 D.施测态度19、效度与信度相比，_____。A.效度更重要 B.信度更重要 C.一样重要 D.都不重要20、测评内容的操作化就是把测评内容转化为可以测量的_____的过程。A.标准 B.指标 C.操作 D.内容21、最古老而又最基本的测试法是______。 传记资料 B.心理测验 C.标准化纸笔测验 D.面试22、从信度和效度两方面考虑，____是所有形式的面试中最好的。A.非结构化面试 B.非引导性面试 C.结构化面试 D.非指导性面试23、员工培训内容的两个方面为__。A.职业技能培训和职业能力培训 B.职业能力培训和职业品质培训C.职业技能培训和职业品质培训 D.职业态度培训和职业能力培训24、培训需求分析可以在三个层面上进行，即组织层面、工作层面和__。A.个人层面 B.员工层面 C.总体层面 D.部分层面25、职业的特性不包括以下哪个？A.独立性 B.产业性 C.差异性 D.时空性26、反映弗鲁姆的择业动机理论的公式为_____。A.M=V*E B.M=V+E C.M=V D.M=E27、常见的职业运动形式主要有哪三种方式？A.向上运动、纵向运动和中心运动 B.向下运动、横向运动和中心运动C.向下运动、纵向运动和中心运动 D.向上运动、横向运动和中心运动28、绩效的根基来源于___的绩效。A.组织 B.团队 C.部门 D.员工29、面谈准备不包括以下哪个？ A.管理者的心理准备和资料准备 B.公司的相关介绍准备C.让员工作好准备 D.选择面谈的时间和地点30、薪酬的作用可以从___和___两个角度进行分析。A.员工；组织 B.员工；部门 C.组织；部门 D.集体；个体 二 多选题（1分×20） 1.马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求—— A 生理的需要 B安全的需要 C尊重的需要 D 权力的需要 2.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，