党校中青班党性分析.doc

党校中青班党性分析 篇一：党校中青班学员个人党性分析 党校中青班学员个人党性分析 第37期中青班 自参加自治区党校第37期中青班学习以来，通过认真聆听教师讲课、积极参与各阶段教学模块的学习、实践，广泛与同学开展交流谈心活动，思想教育很大，内心感触颇深，进一步增强了发挥党员作用、干好本职工作的信心和决心。对照机关党员先进性标准和要求，结合自身思想工作作风实际，现进行如下党性分析。一、存在的突出问题 （一）学习研究不够，工作效能不高。主观上意识到了学习的重要性，也有一定自觉性(转自：wWw.bdF 千 叶帆 文摘:党校中青班党性分析)，但学习时间较少，不够经常化；即使学了，也是过多侧重于业务领域，对政治理论缺少有计划和系统的学习，且把握不全面，理解不深刻，对有些问题浅尝辄止，似是而非，一知半解，理论基础不很扎实。缺乏理性思考和深度研究，往往讲求“实用主义”，限于工作需要，方法简单化，满足一般化，还不能得心应手地运用马克思主义和市场经济的立场、观点、方法分析解决问题。工作上过分地强调效果和质量，对某些事务性工作，有时拿出较多时间盘桓于细枝末节，导致效率相对低下；随着时代进步和社会发展加快，机关运转速度更快，服务工作更加繁 1 重，与之相比，在增强服务意识，提高服务水平等方面还有待于进一步加强。 （二）思想解放不够，创新突破不大。思想上较为保守，喜欢成熟、固定的东西，喜欢按惯例办事，平时工作过多地讲究循规蹈矩、按部就班，并单纯地认为这样才是讲政治、重全局；有时有“不求有功、但求无过”的心理，还停留在为工作而工作的层面，机械性地按照领导安排和工作要求开展工作，积极性和主动性不够，只求完成任务，不能精益求精，个别存在着应付过关、敷衍塞责的问题。缺乏探索、创新精神，对工作的态度和精神尚可，但安于现状，思维不活，多想“不出问题”，少思与时俱进，不能很好地创新工作方式、方法，有时在标准上不够严格。虽然注重超前开展工作，但有时考虑欠周到、预备不充分，一定程度上影响了工作效果。 （三）工作魄力不足，综合能力不强。工作中有时考虑太多，畏头畏尾，不够自信，不够大胆，有话不愿讲，有建议不愿提，不放开手脚做事，有时说话上莫衷其是，做事上优柔寡断。有时把完成任务作为第一目标，工作方法不对头，缺少胆识，魄力不足，表言谈谦虚有余、信心不足，想问题谨慎有余、开拓不足，办事情稳重有余、闯劲不足，在可能情况下影响了集体的权威和形象。虽然注重加强与厅机关各部门、兄弟单位的往来沟通，始终坚持团结协作、有事必应， 2 但与基层的联系仍不广泛，综合协调能力有待进一步锻炼提高。 （四）宗旨意识不牢，作风不够扎实。对全心全意为人民服务的宗旨虽然理解上较为深刻，但践行的有一定偏差，对机关服务多，对基层服务少；对领导服务多，对群众服务少。工作中不怕苦、不怕累，不畏己短，敢于提出自己的见解，但有时存在畏难情绪和急躁思想，怕担责任，拈轻怕重；个别时候精神状态不佳，心态不够平和，心里存抱怨，暗地发牢骚，与自己的党员身份相悖。由于从事办公室工作时间较长，有时滋生图清闲和懈怠的心理，不能很好地适应工作开展的要求。 二、产生问题的主要原因 归结、分析个人党性存在的突出问题，除客观因素外，主观方面的原因主要有： （一）学习实践不深入。对理论学习的重要性认识不足，政治观念不强，感觉“工作忙，政治学习可以先放一放”，往往是被动地、肤浅地学，自身学习抓得不紧，没有触及思想深处，以致于把握形势、了解大局不够透彻；有时认为只要干好本职工作就可以了，在需要时才学学、看看，走下去的机会和时间较少，把握信息量不多，理性思维不到位，与实践结合得不够紧密，导致工作节奏有时跟不上领导的节拍。 3 （二）世界观改造不彻底。面对当前社会多元化的价值取向对固有的权力观、地位观、利益观造成的冲击，思想上有时有所起伏，在工作实践中对维护和发展好人民的利益思考得不够深，宗旨意识有所淡化；在思想深处有投机的心理，过多追求自身发展，未能正确处理好为谁负责的问题。思想不够纯正，顾虑过多，怕伤害感情，怕影响大局，怕因工作失误担责任，导致瞻前顾后、左右平衡、碰硬不足。 （三）自我约束不严格。由于办公室处于特殊的工作岗位，过多地强调对领导负责，有时存在优势心理，使自己无形中放松了自我治理，以至于使一些小毛病变成了小的问题，出现了不敢创新、脱离群众等行为。对自身要求不够严格，满足于面上不出问题，缺少自我培养锻炼，事业心、责任心不强；有时明哲保身，工作中依赖性强、主动性差，让工作推着走，满足于完成领导交办的任务，致使处于被动服务状态。 三、整改措施及努力方向 通过深刻剖析自身，广泛吸纳意见，认真反思检查，我将进一步发扬成绩、修正错误，努力使自己的素质与先进性相适应，行动与先进性相合拍，真正把先进性的要求体现在