劳动与社会保障法第一讲.pptVIP

劳动与社会保障法 陈玉山博士 扬州大学法学院 授课老师简介 陈玉山，法学博士，主攻方向：宪法理论与宪法制度。 办公地点：扬大法学院宪法与行政法教研室，荷花池校区主楼1401 邮箱：lawd-chen@163.com 法律博客: 为宪消得西湖瘦 劳动法的基本原理 一、劳动法的概念和意义 （一）概念 调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的某些其他关系的法律规范的总称。 要素构成： “事项”：劳动；“主体”：劳动者与用人单位；“法律关系”：劳动关系。 （二）劳动法中的行为——“劳动”的含义 （1）含义 是指由合同所约束的且在从属关系中所进行的有偿的经济活动。 要点： 1、为法律义务之履行 2、基于劳动合同关系 3、有偿 4、职业行为 （2）“劳动”和“就业” 就业者必在劳动 劳动者未必“就业” 劳动报酬低于当地城市居民最低社会保障标准的，视为失业。 劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低社会保障标准的，视为不充分就业。 （三）劳动法中的行为人“劳动者”与“用人单位” （1）含义 1、劳动者：依据劳动法和劳动合同的规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。条件限制： A.年龄条件。16周岁 B.劳动能力条件。 2.用人单位 又称用工单位，指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务的组织。 类型： 在境内依法核准登记的企业 依法核准登记的个体经济组织 依法成立的国家机关 依法成立的社会团体 （2）劳动者和用人单位的特定义务 1.劳动者的义务 A.劳动义务。属人特性，有例外。 B.服从义务。特定情况下的不服从。 C.保密义务。 D.增益义务。“第二职业”禁止。 E.损害赔偿义务。 2.用人单位的义务 A.给付义务。工资拖欠现象。 案例：老板用11万毛票给工人发工资：因打人除夕被抓 2月8日，惠州市博罗县龙溪镇万胜五金塑胶厂负责人童某，采取支付11万元零碎散钱(从1角到20元不等)的做法故意刁难追讨工程款的李某父子，并将两人打伤。案发后，博罗县公安部门成立专案组，全力抓捕打人厂长。在实施抓捕过程中，市、县两级公安机关组织多个工作组积极开展涉案犯罪嫌疑人追捕工作，奔赴东莞桥头、茶山、洪梅等地，最终在东莞桥头成功将嫌疑人抓获。 B.保护义务。 C.提供劳动条件的义务。 D.费用偿还义务。 E.给假义务。 二、劳动法的地位、作用和意义 （一）劳动法的地位 是一种介于公法与私法之间的法律，是一种融二者的原则和规范于一体的新型法律。其脱胎于民法，带有明显的私法印记，又引入公法的相关因素，从而适应现代社会发展的需要。 （二）劳动法的作用 （1）确定劳动行为规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益。 （2）合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动。 （3）调节劳动报酬的支付与收入，保障劳动者的基本权利。 确立劳动报酬的基本原则，保障劳动者及时、直接获得劳动报酬；确立最低工资标准。 （4）解决劳动争议，维护正常的劳动秩序。 （三）劳动法的意义 （1）维护社会主义市场经济秩序。 （2）保障经济体制改革顺利进行。 （3）健全社会主义法治的重要环节。 （4）实施《国际劳工公约》的需要。 三、劳动法的基本原则 （一）落实宪法，保障劳动者的权益。 我国宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。” （二）确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范 （三）建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合。 （四）体现实现各尽所能、按劳分配的原则。 （五）保护公平竞争与保护弱者权益相结合。 四、劳动法的体系 （一）基本法律：劳动法 （二）法律 第一类：规范劳动力市场主体的法律（1）劳动就业法（2）劳动合同法（3）集体合同法（4）职业介绍法（5）工资法（6）职业培训法 第二类：规范劳动者权益的法律（1）安全生产法（2）失业救济法（3）职工福利法（4）社会保险法 第三类：规范劳动行政管理行为的法律 （1）劳动监察法 （2）劳动执法检查法 第四类：解决劳动纠纷的法律 （1）劳动争议处理法 （2）劳动诉讼法